南京

还记得南京被谁炮轰是体制之城吗？意思就是南京的公务员、国企太多，而私企和民企不多，经济活力不够。

但事实如此嘛？

通过这张表可以看出，大家对南京充满了刻板印象。

首先苏州、无锡、常州确实是当之无愧的“苏南模式”，苏州有1400多万人口，体制内的人士自然不会少，但体制内缴纳公积金的比例只占到了11%。

苏州

一方面说明苏州外资和民营私企经济活跃，另一方面也说明苏州的私企上规矩。

苏州的私企大概率是江苏最普遍双休的，大部分职工的周末都是健全的，而且大部分的厂和公司都是缴纳五险一金的。

双休这点在无锡和常州就不是那么常见，这可能和一个城市的整体氛围有关，如果别的公司双休，单休的公司就很难招聘到人。如果全城的公司都单休，那有几个会愿意双休呢？

苏州、南京缴纳公积金人口占到了总人口的40%左右。无锡、常州占总人口25%-30%左右，南通占总人口14%左右。

南京

南京公务员多是事实，但南京的企业也很多。

南京的体制内公积金缴纳占比只有27%左右，以南京庞大的体制内基数来换算，说明大部分企业都是缴纳公积金的。

徐州

泰州、盐城、连云港、镇江四城维持在30-40%这个区间，泰州和连云港人口都有450万左右，但是只有45万人缴纳公积金，约为10%左右。

盐城有689万人，缴纳比例约为13%左右。镇江有300多万人，缴纳比例约为14%左右。

徐州体制内占比达63%，这个数字本身就很吓人了。徐州有900万人口，缴纳比例约为7%左右。扬州约为15%左右。

扬州

所以为什么说苏中苏北城市虽然发展起来了，但是人口增长缓慢。

因为如果是“体制之城”，那就意味着本地的企业福利并不好，大部分单休、不交公积金，交很低的公积金，工资很低。

而大学毕业生为什么更愿意去房价更贵的上海、杭州、深圳、苏州、无锡、南京？

因为他们可以在那里轻松的“靠自己”找到收入比较高，六险一金，周末双休，每月还有额外休假、公积金按照全额工资基数交的工作。

落实到个人身上，工作30年，大城市和小城市之间的差别可能是上百万元的差别。

当然在大城市里的生活便利、丰富程度也是远超线城市的，机会也是更多的，更包容，更看个人能力。

而东北那些体制之城，人和工作只分体制内和体制外，天壤之别。找工作、晋升都是靠人际关系，对于普通家庭来说就很难。

山东最低的青岛也有29%，相当于南京的水平。

而枣庄到东营这几个城市比例达60-70%，说明当地的就业环境相当恶劣。

浙江杭州只有14%，相当于常州。不过考虑到杭州有1000万人，说明大部分私企还是上规矩的。

大部分城市在30-45%之间，和江苏相当。

辽宁就比较恐怖了，只有大连是比较活跃的，22%左右。连沈阳都是42%了。

而其他城市几乎都是70-80%之间，所以说东北城市为什么人口外流。

甘肃的城市几乎大部分都在88-98%，如果一个地方全都是体制内才交公积金，说明了啥？

1.这里没有私企，2.这里的私企全都不交公积金。那还能留住年轻人吗？