你也把心偏过来偏过去，就是不偏到领导那边，不就行了。
领导不是电视剧里的领导，领导天生就是靠着偏心，部分稳固自己的位置。
为那样的偏心难过，只能证明领导的偏心部分成功了。
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曾在一个偏心部门待过几年。
那领导是赤果果的偏心、丝毫不加掩饰的偏心、令人发指的偏心。
被偏心的那个工作人员，并没有传说中的工作人应当具备的工作能力。那人只有砸锅的能力。
那也就罢了。工作嘛。干好干不好是单位的事，和打工的大家没啥大的关系。
让人不能忍受的是，被偏心的那个东西人品异常低劣。
当面给人挖坑，
当面抢人功劳，
当面诋毁人攻击人，
当着苦主的面说谎不眨眼；
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当着面啥不要脸的事都干得出来，可想而知在背后，能干出多么骇人听闻的恶心事。
可以说连单位的桌子腿，都受过那人的水。
幸亏那人除了坏没啥能力，否则单位所有人估计都得死很惨。
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可就那么一个肉眼可见的坏+无能者，领导依然偏到咯吱窝里。
给那东西最好的位置，投入最好的资源...不断擦着最干净的屁股。
对于所有去反映那东西问题的下属，领导要么冷嘲热讽，要么威胁加身，要么直接扔到边缘人的堆里。
总之偏爱极了，偏到了让人不可理解的程度。
要不是年龄不合适，见到的人会以为两人是父子关系。
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领导难道是智熄了吗？
应当不是。
领导年富力强，说话办事表情都很清明的样子，且有越来越聪明的架势。
可为什么？
为什么领导为了那么一个人，愿意牺牲掉自己的名誉？
为什么宁可人心溃散，领导也要拼命将那一人紧抱在怀里？
为什么领导心明眼亮，却要装成智力有所欠缺的样子？
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这个题其实不难解。
首先肯定是利益。人的天性就是自私，把东西往怀里扒拉才好积存能量、支撑住生命。
那样的本能不因地位的改变而改变，不因登上了领导的高位，就私心消灭、从此成了圣人。
且因为掌握了权力——获得利益更方便快捷的缘故，领导的私心被放大了。
领导忍不住想要满足私心...可有些活计不能自己干，得找个代理人。
由代理人出面，干一些不好亲自出手、不好让人知道的事情。
可代理人凭什么要做工作以外的事，为领导提供额外服务？
偏心就出现了。
利益越大，利益的捆绑越深，心就偏得越厉害。
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其次是稳固地位。不是说上了位，从此位置就永远属于领导，再无改变，谁来干涉都不行、出了什么问题都没用。
事实上，从领导坐上位置的那个瞬间，真正激烈的职场斗争才宣告开始。
总有人想要领导正在坐的那个位置，包括上面人和下面人；
总有人想透过领导的身体，取得利益、行使阴谋；
总有人觉得领导德不配位、必有灾殃；
......
总之利益与风险并存，得到权力的同时也被祸患时刻包围着。
而下属，是工作的共同行进人，也是潜在的竞争对手+风险源。
领导离不开下属，但又不想被下属附带的风险所伤，就只好用点计谋了。
比如，弄个挡箭的垛子，渡上金光插上五颜六色的糖葫芦，摆在领导的前面。
无论是嫉妒之箭阴谋之箭还是别的箭，都首先向那个垛子而去。
领导只需静静藏在垛子后面，需要的时候露个面、说几句公道话，就能部分稳住局面扣住人心。
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最后，某种程度抵到了领导的灵魂。每个人都有点隐秘的偏好，作为人的领导也是。
当然，偏好不全指坏的恶劣的见不得人的爱好。
正向的爱好也是偏好，只不过在竞争的地方，作为竞争中心的领导，不好把偏好示于人前。
领导不免感到寂寞。领导也是人，也有情绪需求。
有些善于揣摩心思的人，就端端正正，抵到了领导的最痒处。
偏向便如冲了闸的洪水，怎么也收拾不住。
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所以领导偏心很正常，符合利益也符合人性。
我们不能要求领导既然做了领导，就应当从此消灭所有作为人的低级趣味。
且因为权力优势的原因，我们通常不能要求领导，而是领导通常来要求我们。
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所以，如何自处？把心偏给自己，就好。
前文中那个偏心领导的下属们，也闹腾过一段不短的时日。
所有人都觉得很冤枉、不公平、被羞辱和剥削了。
但闹腾无用，因为领导根本不接招，说多了还会招来领导的报复。
后来大家就安静了，不再去找领导说三说四。说之无用，不如省点力气。
大家把关注的点，从单位、工作、求发展利益...逐渐转向了自己。
在上班学习的，有上班开网店的，有上班琢磨自己的事业的...也有利用单位发展自己的人脉和事业关系的。
总之人在单位，心全在自己身上。
至于工作？能完成就行，不多也不少。
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当然表面上，他们总是温和、有礼貌、敬业，对领导总是拥护无比。
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