最近知名企业辞职的新闻挺多，眼前就有两个，尽管都是辞职，但性质却大不相同。

一个是娃哈哈二代接班人宗馥莉辞职。7月18日宗馥莉发出内部辞职信，辞去副董事长和总经理职务，被人贴到了网上，迅速成为热点新闻。就在各种猜测、同情、预测不绝于耳时，7月22日娃哈哈集团发布公告，声称经过各股东友好协商，宗馥莉继续履行相关管理职责。

另一个是与辉同行的董宇辉辞职。去年董宇辉与东方甄选高层闹不和，经历了“小作文”风波，12月新东方给了他两个虚职，接着就注册了东方甄选全资控股的与辉同行公司，董宇辉有了新的工作平台。7月25日董宇辉宣布从新东方离职，并将收购与辉同行100%的股权，自立门户。

我之前就在文章中预判过宗馥莉是以退为进，果然事实证明她是假辞职，但这种策略会是双刃剑，只不过暂时占得上风。董宇辉被全网力捧，我跟身边人说过这是不正常的现象，搞得好像他一个人撑起了整个公司，个人怎么可能高于平台？尽管这两起辞职事件完全不是一个性质，但这两个人还是有不少共性。

1、都是靠平台少年得志

他们都是少年得志，但都不是白手起家。宗馥莉是二代接班人，2004年（22岁）就进入娃哈哈，宗庆后想方设法让其能顺利接班，为了平息元老的不满，还专门打造了新的业务板块。

平台

董宇辉2016年（23岁）进入新东方，做了5年英语老师，2021年进入东方甄选做直播，很快成为知名主播。在跟东方甄选高层闹僵后，新东方又帮他成立了新的平台——与辉同行，相当于内部创业。这次他又接手这个平台，成了真正自己创业了。但自始至终，他都不用自己白手打拼。

2、都被过度吹捧

宗馥莉头顶二代光环，做了不少“大事”：做大了宏胜饮料集团，替换娃哈哈广告代言人王力宏……受到社会的广泛关注。公众对其知之甚少，只能是各种揣测，认为其应该不是只靠二代身份，打磨了20年了，也应该有驾驭企业的能力了。

董宇辉知识面很广，在语言方面很有天赋，出口成章，金句频出，受到不少人的追捧。发生小作文风波后，同情他的人应该是占多数，因为职场人对他更有同理心。很多人认为是董宇辉以一己之力支撑起了东方甄选，似乎这家公司跟其他人没太大关系。

3、都是个性鲜明

有关宗馥莉的新闻不少，能看出来她很有个性。当初与元老们很难和谐相处，宗庆后就让她负责宏胜，保持相对独立性。后来她替换广告代言人，也能看出很有自己的主见，那件事发生后，甚至让不少人觉得这位二代有些任性。这次辞职事件，更能看出其锋芒依旧。

董宇辉个性鲜明，就更是有目共睹了，因为他出镜率很高。之前在直播中情绪化，说自己不愿意带货，还经常自顾自地狂拽“渊博知识”和“华丽辞藻”。跟领导闹翻后，俞敏洪出面安抚，目前看来也没能成功，他还是决定单干，可见非常有主见。在直播、采访中，总是很喜欢表现自己，浑身都是棱角。

宗庆后尽管很善于经营管理，也能够驾驭手下一众元老，但却给娃哈哈留下了一些隐患。最大的隐患就是杭州娃哈哈集团有限公司（以下“娃哈哈集团”均指这家法人主体）的股权结构，持股46%的国资为第一大股东，宗庆后在世时，所持有的29.4%与职工持股会的24.6%可以相加，获得54%的投票权，因此是实控人。

宗馥莉

现在情况变了，宗馥莉可以继承宗庆后持有的29.4%，但却未必能获得职工持股会的24.6%。如果内部纠纷不能平息，其他高层获得了24.6%的投票权，那么宗馥莉就不足以成为实控人。那么娃哈哈集团就成了国资控股的企业，这就不难理解之前为什么有人会举报宗馥莉侵吞国有资产了。

第二个隐患是娃哈哈旗下公司众多，股权很分散，比如杭州娃哈哈食品有限公司，娃哈哈集团只持有39%的股权，另一家宗庆后全资控股的杭州娃哈哈宏振投资有限公司持股51%。如果内斗升级，这家公司就会内耗不止。为什么呢？尽管宏振投资持股比例超过了半数，但娃哈哈集团持股比例超过了1/3，在重大事项上拥有否决权，所以宗馥莉很难完全控制这家公司。

第三个隐患是经营管理权，股权比例只对应在股东会的投票权，就是通常所说的所有者层面，要想真正控制一家企业，还要控制董事会和经营管理层。如果大股东将董事会多数席位提名权牢牢抓在手上，那么就不用担心董事会失控，否则就很容易被架空。经营管理层负责企业的日常经营，如果权力旁落，大股东还没法替换，那也意味着对企业失控。当然很多民企并没有这么规范，三权没有划分得这么清楚，但同样存在大股东经营管理权失控的风险。

宗馥莉这次以退为进，我之前就有预判（见之前文章），认为她不大可能会轻易放弃。但这样做的后遗症也显而易见，将内部矛盾公开化，用社会舆论倒逼内部其他势力。只能说是宗馥莉暂时获得成功，她接下来还会遇到更多挑战。这么多公司的股权迟迟没有变更（多家公司股东、法人代表都是宗庆后），董事长位子也一直空缺，都足以证明。

董宇辉创造了很大的价值，这是毫无疑问的，只不过没有很多人认为的那样大，可能也没有他自己认为的那么大。很多人认为东方甄选就是靠董宇辉做起来的，其他人包括总经理，都没有他重要。董宇辉年轻气盛，自己恐怕也是这样想的。东方甄选在董宇辉淡出，销售业绩大幅下降，更坚定了他们的想法。

董宇辉

然而任何企业都是平台，都要靠很多人的努力才能发展，过于夸大一个人的作用，无疑是不理性的。就像东方甄选，俞敏洪当初需要做出发展新业务的决策，并且要投入资金，要搭班子。孙东旭要和管理层在经营管理上发力，将业务跑通并跑顺，进而一步步做大，当然还要善于用人。

董宇辉居功至伟，就想寻求更多话语权，要对自己的事业有更多自主权，这也是正常的诉求。俞敏洪做出了调整，让孙东旭下马，给董宇辉搭建了新平台。为了安抚董，俞也是想尽了办法。我们看到这次董宇辉离职，新东方给其发了丰厚的报酬，俞敏洪还额外将与辉同行的净利润都给了董宇辉，再将与辉同行的所有股权都卖给了董，董宇辉用奖励就足够购买股权了。人走了，还送上大礼。

董宇辉之所以义无反顾要单干，就是认为自己能力足够强，没必要“寄人篱下”，要实现对自己事业的绝对掌控。这种想法很有代表性，很多“能人”向公司叫板，都是因为对收入、权限不满意，认为与自己的能力和创造的价值不对等。

然而平台把什么都准备好，自己只要做好自己的工作，与什么都要自己操心，是完全不同的两种状态，也是截然不同的能力要求。如果“能人”能蜕变，那就能续写辉煌，否则就泯然众人，希望董宇辉能够蜕变成老板。

宗馥莉长期做高管，也经营过自己的业务板块，但都是在宗庆后的庇护下，而不是完全靠自己的能力。我们不清楚她究竟能力几何，但至少清楚她没能服众。董宇辉的职业生涯则更简单，网红直播总共没做几年，与辉同行也才运作了半年，很多东西都有待学习。

他们都被广大职场人追捧，但却很难被大家效仿，所以就成了很尴尬的榜样。宗馥莉不再有老父亲的庇护，董宇辉不再有平台的支持，衷心希望他们能创出新的康庄大道。