2024年12月，欧盟官方公布了《禁止在欧盟市场上销售使用强迫劳动的产品修正指令》，规定禁止在欧盟市场上销售、提供或出口使用强迫劳动生产的产品，涵盖所有行业及供应链各阶段的产品。

那么，怎么界定“强迫劳动”呢？

强迫劳动包括但不限于滥用员工的脆弱性、招聘欺诈、限制员工的活动或移动自由、孤立员工、实施身体或性暴力、虐待和威胁、收缴身份文件、无正当理由的拖欠工资、基于债务的奴役劳动、恶劣的工作和生活环境以及过度加班等。

这里的过度加班是指在非员工自愿的情况下，长时间工作且加班不给加班费等。

欧盟的规定对我国究竟有怎样的影响，我不是专家，解读不了，我查了一下AI，AI给我的答案是“既是挑战也是机遇”。

挑战在于：出口受限风险增大、供应链管理成本增加、国际竞争压力加剧。

机遇在于：推动劳动制度改革、加速产业升级转型、提升国际形象和品牌价值。

这些都是题外话，今天我要讲的是“加班”。

有人觉得欧盟的规定不切实际，你怎么调查我是自愿加班还是非自愿加班呢？我就喜欢加班不行吗？

切不切实际不说，我想总有调查的方法，我要说的是这种思想，

毫无疑问，肯定有人喜欢加班，比如创业的老板，比如加班就能获得高回报的职工，但我估计，喜欢加班的人应该比不喜欢加班的人要少很多。

这只是我的估计，没有数据。

以医院为例，喜欢加班的医生有，但更多的是不喜欢加班的医生，尤其是不喜欢无偿加班。

或许我这样说政治不正确，人们总是要求医生天然就应该牺牲奉献，怎么能有抵触情绪呢？

可医生首先只是凡人，需要养家糊口，需要生存生活，如果医生的薪酬待遇足够高，牺牲奉献自无不可，但现实是，医生的薪酬待遇实在不高，离开了收入谈奉献，……

当然，医生自愿加班也并不少见，离开了收入也不是一定不能谈奉献，医生主动奉献的时候多了去了，手术做到下班后、做到半夜三更，对于外科医生，司空见惯、习以为常，医生为了病人，何时计较过个人利益得失？

真要让医生不加班，全都准时下班，现在的医疗环境，很困难，不把病人看完，不把手术做完，医生是不会下班的。

说了这么多，我的意思是，医生喜欢自愿加班也好，不喜欢自愿加班也好，长久以来形成的传统，加班似乎不可避免。

三明医改是不是能导致某些改变，我不知道。

既然医生加班存在，而且是长期存在，我们所要思考的就应该是，是否应该让这种“长期存在”继续长期存在，是否应该做出一些改变？

欧盟的规定给我很大启发。

我们的社会一直强调以人为本，别的行业我不清楚，人性化管理一直是医院追求的理念，人性化是医疗的根本，无论对病人还是对医生。

关心关爱医务人员一直是国家卫健委的核心政策之一。

不过实践中有些医院脱离了国家政策，跑偏了方向，把医生当成了廉价的牛马，这肯定有违上层的精神。

我觉得，所谓关心关爱医生，体现的是温度，不是医生不能加班，而是不轻易让医生进行非必要的加班，至于什么是非必要加班，我就不说了。

医生必要的加班，医院要看得见，要给予必要的关怀，至于怎么关怀，我也不说了。

我从来都认为，相比于资本主义国家，我们更重视以人为本，只不过我们还处于发展中，很多方面和发达国家还有差距，不能把发达国家的福利全都生搬硬套到我们身上，那样不仅无益反而有害。

但我有信心我们一定能快速实现我们的目标。

而在实现目标的过程中，人性化的理念和策略也会逐步完善。

医生加班，说小很小，说大，涉及整个行业的长期的、普遍的行为，也挺大，借着欧盟的话题，我想，如何有温度地处理医生加班，如何在医生加班中逐步完善人性化，恰逢其会也值得考虑考虑。