一份关于合肥建工集团人员优化方案的文件在网上流传，部分人员被安排进入待岗状态，待岗第二个月起按当地最低标准发放工资，待岗期截止2024年12月31日。

网传的合肥建工集团人员优化方案。

据该文件透露，受恒大债务危机及房地产整体下行等外部因素的影响，合肥建工集团自2022年以来生产经营异常艰难，根据国贸集团、安粮集团关于合肥建工组织架构、人员优化方案的批复意见，及公司职代会通过的人员优化措施，决定自2024年3月1日起，安排部分人员进入待岗状态。

该文件同时对待岗人员的工资、交接、返岗等作出具体安排。工资方面，待岗第一个月正常发放工资，第二个月开始按合肥市最低工资标准，即2060元/月发放，并按照原标准购买社保、公积金，个人缴纳部分的待岗工资中予以扣除，实发工资低于合肥市最低生活保障924元/月的，按照924元/发放。

按照安排，待岗人员需在3月5日之前办理工作交接，待岗期最长直至2024年12月31日。

文件还提出，如待岗人员在待岗期间寻找到合适的岗位和工作机会，公司将全力协助办理相关手续。同时，公司经营好转后，将会第一时间通知返岗。

这份文件落款时间为2024年2月29日，并落有合肥建工集团有限公司的印章。截至目前，合肥建工集团尚未对此予以公开回应。

合肥建工集团。

公开资料显示，合肥建工集团的前身为创立于1958年的合肥市建工局，1982年撤局改公司，成立了合肥市第一建筑安装工程公司，后经分立、合并更名为合肥建工集团，2008年整体改制并入安徽安粮集团，2018年成为世界500强海螺集团成员企业之一。

湘财Plus注意到，合肥建工集团连续多年入选安徽省建筑业50强、合肥市企业50强名单，2023年仍位列合肥市2023年企业50强第40位，不过名次较上年度下降15位。2023年，该公司还入选安徽省2023年企业研发投入百强企业，位列第82位。

据上海票据交易所披露，截至2024年1月末，合肥建工集团票据承兑累计逾期发生额12.62亿元。

合肥建工所涉终本案件。

同时，该公司官司缠身，被大量列为被执行人、失信被执行人、限制高消费名单，终本案件执行标的金额5.75亿元，未履行比例超过93%。

湘财Plus还注意到，，合肥建工集团已陷入破产边缘。2023年12月，枞阳县旺来建材销售有限公司向合肥铁路运输法院申请合肥建工集团破产，不过尚无具体进展。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus