俗话说，打工人见世面，老板见人心。在职场中，一个优秀的管理者应该懂得既要留住人才，更要留住人心。

然而，在昨晚的一场直播中，前南京德云食品有限公司CEO孟贺的爆料，让网友们看到了一个令人瞠目结舌的职场真相。

这场直播中，孟贺披露了在张兰公司工作期间的种种遭遇。春节期间的一段经历，更是让人感叹职场文化的冰冷。"

过年才休息三天，就被催着回北京上班。"孟贺回忆道，"更让人难以置信的是，回到公司后，张兰竟然说'你来北京是因为你家穷，是来享福的！'"

这番话一出，直播间的弹幕瞬间沸腾。网友们纷纷表示"这种管理方式太过分了"，"简直是赤裸裸的PUA"。

确实，在现代企业管理中，这种以贬低员工自尊心来维持管理权威的方式，早已被证明是极其不当的。

更令人震惊的是，这样的管理方式似乎在张兰的公司已成常态。据孟贺透露，公司的多位元老级员工都因类似原因相继离职。

"肖肖还在坚守，曼曼已经单飞，至于文文，因为生理期被批评后直接人间蒸发，至今下落不明。"

这种管理方式引发的连锁反应不言而喻。正如网友所说："这不是管理，这是在制造职场trauma。"

在现代企业中，尊重员工的基本权益，理解员工的正常需求，本应是管理者的基本素养。

特别是在春节这样的重要节日，很多企业都在想方设法让员工能够安心团圆。然而在张兰的公司，却上演着"三天假期都嫌多"的闹剧。

这种做法不仅伤害了员工感情，更损害了公司的长远发展。

面对网友质疑，孟贺表示一切都有视频为证。"这些都不是空穴来风，每一句话都是真实发生的。

"他的这番话，也侧面印证了为什么公司会出现员工集体"出走"的现象。

从企业管理的角度来看，这种管理方式存在严重问题。首先，它违背了现代企业管理的基本理念。

其次，这种居高临下的态度，必然会影响员工的工作积极性和归属感。

最后，在社会舆论日益重视职场权益的今天，这样的管理方式更是难逃公众质疑。

这已经不仅仅是一个简单的职场管理问题。

从孟贺最初揭露的粉丝数据造假，到后来披露的管理方式争议，再到现在爆出的职场PUA行为，张兰的问题似乎正在不断升级。

这场风波也反映出当代企业管理中普遍存在的问题。在追求利益最大化的同时，一些企业管理者忽视了最基本的职场伦理和人文关怀。

正如孟贺所说："这不是管理，这是在摧毁人的尊严。"

从众多前员工相继发声来看，这种问题性管理方式已经造成了恶劣的连锁反应。不仅导致人才流失，更严重损害了企业的声誉和长远发展。

在这个强调人文关怀的时代，任何企业都应该明白，员工不是工具，而是企业最宝贵的财富。

无论孟贺说的是真是假一个真正成功的企业，不应该只看重短期利益，更应该懂得尊重和关爱员工，才能实现可持续发展。