在职场,不尊重你的人,不是因为他是直性子,而是100%从心底不在乎你

微语职场 2024-09-19 00:19:28

在职场,我们总能遇到一些,不尊重我们的人。

他们或许尖酸刻薄讥讽我们,或许不屑一顾轻蔑我们……

面对这样的境况,你当如何?

愤怒、委屈、想要与之争辩?

但是,有用吗?

在《天道》中,丁元英却给我们提供了一种截然不同的解决方式。

丁元英每天都去一家馄饨铺吃早餐,而且,每次都是先付钱,再落座。

可谁知一日,馄饨铺的老板怕是忙中出错,在丁元英吃饱离开时,又叫住他,说他没给钱。

丁元英只是沉默地望着老板,随即给钱,离开。

这时候一旁的顾客告诉老板,你可收了人家两次钱,整得老板非常不好意思。

……

当拉面店的老板嘲讽丁元英没有稳定的工作时,他笑着说,要不我给您打下手?

甚至在家人无法理解他的“孝道”,对他破口大骂时,他依旧不解释……

这样的处理方式,看似简单,其实蕴含着大智慧:当一个人不尊重你时,与其浪费时间与精力与之争辩,不如收起你的大方,选择沉默!

因为,不尊重你的人,不是因为他是直性子,而是100%从心底不在乎你。你的争辩不会改变他们的看法,反而会让自己陷入“自证陷阱”。

当你能看到事情的结果,就不需要无谓地争辩。

那么,在职场中,遇到那些不能尊重我们的人,我们应该怎么做呢?

其实,答案很简单——做好自己!

01.认识自己,接纳自己

自我接纳,是职场成长的第一步!

村上春树曾说:“不是所有的鱼,都生活在同一片海里。”

每个人都有独特的性格、兴趣和价值观。

要知道,职场本是名利场,但凡入局,每个人都是竞争关系,你无法取悦每一个人,也无需为此疲于奔命。

接纳自己的不完美,意味着我们开始欣赏自己,尊重自己,这是赢得职场尊重的前提。

当我们能够欣然接受自己的优点和缺点时,就能散发出自信与从容。而自信,不仅能增强我们的职业竞争力,还能吸引志同道合的合作伙伴。

02.无视远离,保护注意力

与其在乎别人为何不尊重你,不如想想如何让自己变优秀!

不尊重你的人,大多对你心存蔑视,他们认为你低价值甚至无价值,所以对你的尊严肆意践踏。

我的建议是,别尝试沟通、交流、解释来获取别人的理解和认同,因为这就是对牛弹琴,徒劳无功。

你更不能因此愤怒、难过,让别人牵着自己的情绪走,这只会让对方更加瞧不起你。

那么,我们该怎么办?

无视远离,保护注意力。

就好似蝉的蛰伏,我们将在无声无息中积蓄力量,等待有朝一日破土而出。而那些曾经蔑视你的人,将对你刮目相看。

我同学,初入大厂时,也因自己二本学历备受同事冷眼,毕竟,在一众985中,二本确实算不得什么!

但我想告诉大家的是,既然你能入职,你们能够成为同事,也就是说你们在某一考核标准中,是同一类人,在同一起跑线。

所以,根本无需自怨自艾。

好在,同学也没有因此沮丧,而是选择忍耐蛰伏,更加努力地工作,甚至利用业余时间精进职业技能,靠加班补救那些自己在大学时错漏的知识点。

6个月的实习期过去了,他如愿转正,那些嘲笑过他的985大学生,倒被刷下去不少……

后来,他凭借出色的业绩成为公司翘楚,现在已经带领自己的团队出来单干了……

讲他的案例,我就是想告诉大家:尊重,源于实力!

03.终身学习,精进自己

在职场中,有个丑陋的现实是:人际关系,不是取决于你对他人的付出,而是取决于你的实力与筹码。

没有实力、缺少筹码,你对他人再多付出,如同廉价品。

所以,咱们得一直提升自己,让个人能力变强啊。

当我们足够强大,自然会吸引到志同道合的人,那些不尊重你的人也将在你的光芒下黯然失色。

傅首尔曾在《奇葩说》中,提及有位前辈轻视她,认为她“不适合当辩手”。但她并未因之沮丧,反而更加勤奋地学习,最终在辩论赛上表现惊艳。她以自身实力获得众人认可与赞誉,那位前辈亦对她另眼相看,由衷钦佩她。

当我们不断学习、精进自身能力时,自然会收获更多的机会与认可。

持续学习新知识、练习新技能,这既可以强化我们的个人竞争力,又能开阔眼界,让我们跟更多优秀的人沟通,进而推动自我价值的上扬。

在职场,有人不尊重你,不是因为人家性子直爽,而是因为人家压根就没拿你当回事。

在这样的状况下,最为妥当的做法便是无须过度大方,保持缄默,将专注力集中于自身,不断砥砺前行。

正如《被讨厌的勇气》中所言:“我们并不是为了满足别人的期待而活着。”

当我们能够做到这一点,就能在职场中找到真正属于自己的位置。

在这个充满竞争的职场,愿我们都能满怀自信,处变不惊,踏出那条属于自己的光明大道!

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