波音公司的罢工本周二（11月5日）已经结束。这次罢工持续了七周左右，有人说是波音历史上第二长时间的罢工。最终波音公司同意加薪38%，国内许多媒体将它描述为“工人阶级的伟大胜利”，但这是不准确的，其实在一定程度上也是“双赢”。

拉总很早就分析过这次罢工，这次罢工的焦点并不完全在于薪资。罢工之前工会要求加薪40%，波音同意加薪30%，其实相差并不多。资本家会在乎每年多几亿美元薪资成本吗？不会的！成本高了之后给产品涨价就好了，波音飞机很抢手，每架涨200万美元并不困难。

许多工会成员之所以投票赞成罢工，除了14年薪水基本没有调升之外，也有给新CEO“下马威”的意思。波音现在由柯林斯宇航的老大接手CEO，据说他手腕很硬，必须教训一下。当然他的手腕确实也很硬，除裁员1.7万之外他还要解散全球多元化部门，雷厉风行。

波音罢工的矛盾后来集中在三点上，一是加薪幅度，二是公司管理，三是工会要求恢复“古早福利”——也就是原来的养老金制度。

美国与我国一样有统筹养老金，退休后大约每月三四千美元。这个水平比我国一些公务员的退休金还高，但是在美国无法支持优质生活。波音员工平均月薪六七千美元，突然降一半会很不舒服。美国一些大型优质企业还有自己额外的养老金计划，以保证员工退休后依然体面地生活。

这个计划成本很高，波音公司多年前好不容易才把它变为“401K养老（统筹养老）”，董事会因此无论如何也不同意恢复“古早计划”。最终如何呢？——最终没有看到恢复古老养老的报道。因此从这个角度出发，波音公司其实赢得非常透彻。

至于工会提出的“CEO薪资太高”和“提高产品质量保证”等话题，在最终版本里也没有看到波音公司有何承诺。换句话说工人就是工人，还是属于“被剥削阶级”。

在罢工开始后，波音同意加薪至35%，工会没有同意。波音随后宣布裁员，在这之后工会就没有了底气。不过波音最终同意的“加薪38%”其实复利之后是43.65%，超过了工会最初的要求。而且波音还承诺提供奖金，员工可以用这些钱自己去买保险等，也算是大获全胜，可以借坡下驴了。

罢工使波音公司损失了50多亿美元，工会因为要向3万多名罢工参与者支付补贴，也损失惨重。但总体来说问题得到解决，矛盾已被释放，大家鼓起干劲投入生产，这才是最重要的。波音工厂高速运转的话每年可交付近700架飞机，有几百亿美元的收入，大家都会有钱赚。

本次罢工结束后按照规则若干年内工会不得再组织罢工，双方十几年内估计也不会再积聚起无法协调的矛盾。从这个角度上来说，波音公司与工会都是“赢家”。