我们这里所说的市直机关，主要是指省辖市的市级机关。市直机关的范围包括市委直属部门，市政府组成部门和直属部门，人大、政协工作部门和司法机关的内设机构，监委所属的内设机构等，此外还有民主党派、人民团体、市属的参公单位、事业单位等。

在市直机关，政府部门大概四十个左右，加上其他的部门，估计在六十个左右。六十多个部门，再加上其他单位和事业单位，估计一百多个左右，这么多单位说明什么呢？也就是说，县处级领导职位中，正职职位估计就是一百多人左右。

每个部门副职，也就是县处级干部，按照四川某市的机构设置来看，比如发改委有主任一人，副处级领导十一人。在十一个副职中包括了副主任五人，纪检组长一人，党组成员、机关党委书记一人，总工程师一人，总经济师一人，综合服务中心主任一人，二级调研员一人。

再以这个市的农业农村工作局为例，这个局有正处级干部一人，副处级干部十七人，包括副局五人，纪检组长一人，机关党委书记一人，党组成员副处级干部二人，总农艺师、总经济师等，还有市委农办专职副主任、现代农业发展促进中心主任、二级调研员三人，还有一名保留副县级干部待遇的人。

按照这种配备来计算，整个市直机关的副处级干部，至少在一千人以上，应该说市直机关的副处级干部领导职数还是比较多的，虽然正规编制的副职干部，每个单位就是五人左右，但实际上还有很多人也是副处级干部。

市直机关的副处级干部，主要是从科级干部中选拔的，既有从本单位的科级干部中产生，也有跨部门提拔调动，还有从省级机关下派的。

那么一个市的市级机关有多少科级干部呢？

按照这个市官网公布的市直部门内设机构中可以看出，政府部门直属机构34个，发改委下属有四十个机构，农村农业局有二十二个科室，公安局有三十八个机构，按照平均每个部门三十个内设机构来计算，有一千多个科室，这还只是市政府部门的，加上党委、人大、政协、法院，检察院，监察委、民主党派、工商联和市属事业单位，科级干部总数至少是在三千人人以上，这还不包括所属区县的科级干部。

从这个数据来分析，差不多是三个正科级干部，竞争一个副处级干部岗位的形态。但这只是从宏观层面来分析的，具体到每个单位，竞争更为激烈。比如发改委只有五个副主任，但是正科级干部四十个，平均八个科级干部中，只有一人能晋升副处级干部。

如果单从职务晋升副处级领导干部来看，即使是在市直机关也是不容易的，不同的部门难度有所不同。

但在职务职级并行规定实施以后，地级市市领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市级机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。

从这个规定可以看出，在市级机关中，正处级干部有机会晋升二级巡视员，但只有1%的比例，只有极少数人有机会；多数局长有机会晋升一级调研员，多数的副局长有机会晋升二级调研员，科长有机会晋升四级调研员或是三级调研员。

由于二级调研员基本上都是由原来的副处级干部晋升而来的，所以在市级机关的领导班子排名中，也将二级调研员列入本单位的领导班子成员，属于市管干部，并分管一方面的工作。

由科长晋升四级或是三级调研员的人，不属于市管干部，只是享受副县处级干部的经济待遇，但对于市级机关的正科级干部来说，也是一种机会，一种晋升，一种待遇。

综上所述，在省辖市的市级机关，由于市直部门基本上都属正处级机构，也还有很多副处级的二级机构，由于副处级干部的领导职数相对比较多，正科级干部晋升副处级干部的机会还是比较大的。但也不是所有的正科级干部都能得到晋升，多数正科级干部，能晋升到四级或是三级调研员就已经不错了。