近期一名上海女子自豪地宣称“一家三代都是税务家庭一份子”，这一言论不仅引起了社会的广泛关注，也触发了关于如何保证公平竞争的深入讨论。

在职业领域中，家族传承和近亲繁殖现象往往与公平竞争的原则相冲突，因此，我们有必要对此进行深入的剖析和探讨。

这名女子的自豪来源于家族三代人都在税务系统工作，这无疑是一份骄傲的家族传统传承。

视频的自述者是上海市青浦区税务局第一税务所庞某某。她在视频中称：“我叫庞某某，是上海市青浦区税务局第一税务所的一名基层税务工作者，我的爷爷和父亲也都是税务家庭的一份子，我是一名在税务家属院中成长起来的孩子，从小受到浓厚的税务氛围的熏陶……在毕业之后我选择了接过爷爷和父亲手中的接力棒，让税务蓝在我们家继续传承下去。”

然而，这一现象也引发了一系列争议。一方面，人们认为这种家族传承可能导致职业领域的垄断，限制了其他人的职业选择和发展机会；另一方面，也有人认为这种传承是家族成员共同努力和付出的结果，应该得到尊重和认可。

为什么说要强调公平竞争？

首先公平竞争是社会进步和发展的重要保障。在职业领域中，公平竞争意味着每个人都有平等的机会展示自己的能力和才华，通过自身的努力获得职业发展的机会。这不仅能够激发人们的积极性和创造力，还能够促进社会的和谐稳定。

对于税务系统这样的公共机构来说，公平竞争的原则更为重要。税务系统作为政府的重要部门，承担着税收征管、税收执法等重要职责。如果税务系统内部存在近亲繁殖和家族传承的现象，就可能导致权力寻租、腐败等问题的出现，严重损害政府的形象和公信力。

那么该如何保证公平竞争呢？

完善法律法规：政府应该加强对公平竞争法律法规的制定和完善，明确禁止近亲繁殖和家族传承的现象。对于违反公平竞争原则的行为，应该依法进行惩处，维护公平竞争的市场环境。

建立透明的招聘机制：税务系统应该建立透明的招聘机制，公开招聘标准和程序，确保每个人都有平等的机会参与竞争。在招聘过程中，应该注重考察应聘者的能力和素质，而不是仅仅看重其家庭背景或关系。

加强内部监管：税务系统应该加强内部监管，建立健全的监督机制和制度。对于存在近亲繁殖和家族传承现象的部门或单位，应该进行重点监督和检查，确保其遵守公平竞争的原则。

鼓励多元化发展：政府和社会应该鼓励多元化发展，为不同领域和行业提供平等的竞争机会。通过推动跨行业合作和交流，促进不同领域之间的知识共享和资源整合，从而打破行业壁垒和垄断现象。

之所以“三代税务人”、“三代铁路人”等等言论会引发争议，本质上并不是针对特定个人，而是大家担心这种现象已经成为普遍。

一旦阶级已经固化，阶层之间的流通渠道被堵死，无疑对于中底层的普通百姓打击是最直接的。