文：雷聲

“员工每年假期150多天，年薪20万起步，还不允许结婚要彩礼！”这话搁哪儿都让人心里一震，这可不是谁家富二代的炫耀，而是胖东来的企业文化！你说稀奇不稀奇？一边喊着要理性生活，一边用制度硬杠陋习。有人说这是开倒车，有人却直呼，“这样的老板，来一打都不嫌多！”

咋回事儿？捯饬捯饬清楚，胖东来可是个“讲究人”。咱先不说那些让人眼红的工资待遇，就这规定——不允许员工婚礼铺张浪费、不靠父母买车买房，这搁不少人听着是不是有点“戳心”？一句话，这不是掏腰包的事儿，是掏观念的事儿！可话说回来，啥人能顶着巨大的舆论压力定这么“别致”的规矩？人家胖东来不是一天两天搞创新，这些年一直强调要员工独立、人格健全。说白了，这是奔着培养新时代“高配生活方式”去的。

可咱也不能光看热闹。150天的假期，年薪20万以上，这账算得谁都眼馋，可是再想深一层，这样的企业文化在别的公司能活得下来不？能不能复制推广？你说让每个老板都给员工发180天假期，谁顶得住？这才是个大问题。再者，强制改变婚嫁习俗是不是管得有点多？“彩礼”这事儿虽说不合理，但那是几千年的传统，能用一纸制度全盘否定？

假设有一天，所有企业都像胖东来这么干，员工个个活得“轻松阳光”，那婚礼彩礼、家庭观念会不会也跟着变味？可真到了那一天，你会不会觉得，这样的生活倒是少了点人情味？咱不敢说对错，但留个心眼想想，这样的改革到底能给社会带来啥变化，是不是值得全社会学习，还真得细掰扯掰扯！

您咋看？这“彩礼革命”是真进步，还是只是老板的一厢情愿？