于劳动关系范畴内，劳动合同的续签与否径直关联着劳动者权益的保障事宜。一旦劳动合同期满，而双方决定不予续签，劳动者能否获取失业保险金，已经被越来越多的人所关注。

根据《社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

失业保险缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

非因本人意愿中断就业：即失业并非由劳动者个人主动提出，而是由于用人单位原因或其他不可抗力因素导致的。

已办理失业登记并有求职要求：失业人员需要在当地劳动保障部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。

如果劳动合同到期，是劳动者个人主动选择不续签，这种情况被视为劳动者主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。因此这种情况下是无法领取失业保险金的。

如果劳动合同到期，是用人单位不愿意续签，或者虽然愿意续签但降低了劳动条件、待遇，导致劳动者不愿意续签，那么这种情况可以视为非因劳动者个人意愿中断就业。在这种情况下，劳动者在满足其他条件的前提下，是可以申请领取失业保险金的。

劳动者在面临不续签劳动合同时，应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以便在申请失业保险金时证明自己的情况。

一旦确定自己符合领取失业保险金的条件，劳动者应尽快到当地劳动保障部门办理失业登记，并表明自己的求职意愿。

由于各地在失业保险金的领取条件和程序上可能存在差异，劳动者在申请前应咨询当地社保机构，了解具体的申请流程和所需材料。

不续签劳动合同后是否可以领取失业保险金，取决于具体的情况和条件。如果是因为劳动者个人原因主动不续签，那么通常无法领取失业保险金；但如果是用人单位原因导致的不续签或降低待遇等情况，劳动者在满足其他条件的前提下是可以申请领取的。