时代在变，市场环境也在改变，企业的竞争也在增大。

对于那些走过了50~100年发展之路的外企们来说，今天本土企业们经历的野蛮生长后，渐渐强大起来，当陌生人已经在家门口摩拳擦掌，跃跃欲试时，谁还能美酒咖啡，把酒言欢呢，只能把篱笆扎扎好，院墙筑筑高。

很多行业比如：IT信息产业，快消品，电子制造，传统重工业等，都在承受越来越大的市场竞争，在卷的道路上越走越远。

经常听人说民企卷，大厂卷，可谁知道现在的外企早就变得一样卷。

这几年，外企离开的离开，裁员的裁员，就算很多世界500强也不能幸免。

当下的情况是不分民企，国企，还是外企，大家一起卷，没人能置身事外。

汽车行业

为了在激烈的市场竞争中生存，外资车企不得不打最后一张牌：卷入激烈的价格战。

如今早已卷得一塌糊涂，为了降成本，提高竞争力，许多外资汽车企业正在进行猛烈的裁员和重组，人才市场上到处是汽车行业里出来的中年人，留在里面的人也是度日如年。

医药行业

随着本土医药企业的崛起，外企医药公司面临着前所未有的市场竞争压力，医疗资源的抢夺已上升到白热化，逼得药企不断压榨人员效率和创新能力。

为了快速推出新药跟上市场大战，外企医药公司不断加大研发投入与工作量，研发人员的工作压力巨大。

专利保护到期：随着一些外企早年的专利保护期的陆续到期，外企的一些技术正面临被本地企业赶超的问题。

减员增效，现在企业为了保住本年度的业绩，往往是先裁员，但是，非常的影响企业的稳定性。

没底的降本增效，这几年越来越多的外企开始舍弃传统的全职员工模式，大量启用临时工、合同工、劳务派遣工等模式。

管理也开始越来越卷，比如微信化管理，还美其名曰：快速沟通，及时反馈。

在这种市场环境下，不管你是神仙外企，还是浓眉大眼的央国企，都得穿上工服，下场抢肉吃，不然，迟早面临被吃掉的局面。

那些昔日的“神仙外企”们，都在内卷的路上一路狂奔。

这就是当下的现实。