职场中，解雇从来都不是一件轻松的事。

尤其当员工觉得自己并未做错什么，甚至有些不解，却忽然被无情地从团队中“踢出”时，心里的感觉是极为复杂的。

最近，一位领导在朋友圈里吐槽了一段经历：“周四解雇的下属，周五就不来上班了。让同事打电话打不通，我亲自联系时，才发现他把我拉黑了。”

一位员工因为工作表现不佳，领导班子决定予以解雇。

这本应是一个普通的职场决策，但结果却超出了所有人的预料。

周四，领导和下属进行了关于解雇的谈话，话语中带有一定的严肃性，但并没有过多的情感色彩。

毕竟，工作上的事情终归是工作，解雇不过是公司经营决策的一部分。

领导觉得，自己对这名下属还算公正，始终没有刻意为难他，虽然他的工作表现不尽如人意，但也没做出什么让人完全无法容忍的事。

然而，周五一大早，这位下属却没有按时出现在公司，也不来交接了。

领导让同事们打电话询问，结果电话无人接听，邮件也没有回音。

情急之下，领导亲自拨通了他的号码，却发现电话已经被拉黑了。

看到这一幕，领导不禁有些愣住了：“平时我对他还算不错，怎么会搞得这么僵呢？”

从被解雇者的角度来看，拉黑领导的行为可能并不那么突兀。

事实上，对于很多被辞退的员工来说，解雇不仅是工作上的打击，更是一种情感上的伤害。

尤其是如果自己认为，解雇的方式并不公正，甚至感到背叛与不被理解时，心里的愤怒和无助感就更加强烈。

被解雇的那一刻，对他来说是一种深深的失望和挫败感。

无论他在工作中是否表现优秀，这个决定无疑是对自己能力的一次否定。

当他接到解雇通知时，或许他内心的第一反应是：“为什么是我？为什么是现在？”

这样的情绪或许在表面上没有显露出来，但在内心深处，却是一次重大的打击。

尤其是当这名员工觉得自己并未得到足够的尊重和沟通时，这种情感的裂痕就更大了。

也许在他看来，领导并没有充分理解自己的困境，或者他觉得自己在工作中付出了很多努力，却始终得不到认可。

甚至在内心里，他开始认为自己遭遇的是一种“背叛”。

如果领导对自己早有不满，为什么不提前沟通？为什么不能给自己一些改进的机会？

这类心态的积压，最终可能促使他做出极端反应。

选择不再接听领导电话，甚至拉黑领导时，实际上是一种自我保护的表现。

接听领导的电话意味着继续面对一段自己已经失去的关系，意味着面对那个让他受伤的决定。

而拉黑领导，则是他选择与过去彻底断绝联系的一种方式——用一种极端、直接的方式切断情感上的纠葛，以此避免自己继续陷入情感的痛苦和无解的困境。

每个人都不是一个冷冰冰的机器，工作上的决定也不能脱离情感的考量，特别是在员工遭遇解雇时，如何处理好沟通、如何给予足够的尊重和理解，显得尤为重要。

职场中的每一个决策背后，都有着无数的情感和心理的波动。

解雇并不仅仅是对工作绩效的评价，它往往会深刻影响到被解雇者的情感和心理状态。

当一个人被突然“抛弃”时，他的内心往往充满了不解、愤怒和自卑。

而拉黑，也许只是他采取的自我保护措施之一，用来避免继续遭受情感上的伤害。

在职场中，我们不仅要关注工作绩效和公司的利益，还要理解每个人在职场决策中的情感需求。

解雇决策，尤其要慎重考虑，不仅要尊重员工的个人感受，还要在做决定时保持足够的同理心。