常在河边走，哪有不湿鞋？

职场很复杂，但更复杂的是人心。那些衣冠楚楚的成功人士，如果缺乏个人修养和思想定力，就很容易自我膨胀，总觉得单位或者部门的资源都是自己的，其中就包括那些年轻漂亮的女孩子们。

以为天衣无缝，可以为所欲为，殊不知人言可畏，总有女孩子不吃那一套！

6月5日，浙江杭州某外企外派至南通的一位女员工向媒体爆料，称她在试工期遭遇了男上司杨某的骚扰，有明显的潜规则倾向，而她则明确拒绝了，没想到后续发生的事情让她始料未及，职场就真的这么现实吗？

据了解，男上司杨某一开始就通过微信约她吃饭，并邀请她陪着出差，但从聊天记录来看，这并不是普通意义上的工作需要，而是一场有预谋的潜规则。

从聊天记录来看，上司一开始试探性地询问是否可以陪伴出差，但出差地点并不明确，全国各地都可以，让女下属随便挑，有常识的人此时估计都会浮想联翩。

让人无语的是，男上司随后直接开口：

有空了陪我出个差，后面的事情，你懂的！

这句话的暗示性已经非常明显了，在这种情况下，女员工并没有拖泥带水，果断选择了拒绝，这让男上司碰了一鼻子灰，显得非常失落，并提醒女员工“好好想想再回答”。

明眼人都知道，这种把戏在职场很常见，或许是因为屡试不爽，他才会那么直接和自信，但人各有志，凡事都有例外，这位女员工没有向职场潜规则妥协。

没想到的是，男上司太过于霸道，在被女下属果断拒绝后，竟然开始了威胁，让女下属回家、辞职……，这种作风真的很难想象，所谓的外企管理就这样如此不堪吗？

面对职场不良风气，这位女员工很硬气，一招将其制服，明确告知对方自己已经截图，如果被强行解聘，她将通过法律手段维权，与此同时，将聊天记录转给了对方的妻子。

面对媒体的采访，男上司杨某的一番话让人哭笑不得，他表示那只是酒后失言，并没有实质性的事情发生，而且还指责女下属将聊天记录发给了自己妻子，导致妻离子散。

这叫什么话？通过暗示性语言，试图潜规则女下属，事后解释是酒后之言，没有实质性动作，甚至还反过来抱怨女下属告密，这种狡辩谁能认可？

更夸张的是，事发后杨某和其他上司将该女员工踢出了工作群，杨某解释不是自己所为，是因为该女员工带来了舆论，所以要辞退她，但女员工并不认同，正在通过各种渠道维权。

客观地说，年轻女性在职场属于弱者，一方面，面临各种工作本身的压力、家庭的压力；另外一方面，还要扛住人际关系的压力，如果遇到动机不纯的男上司，是很容易受到伤害的。

这种不良的职场风气，也给一些管理不到位的企业管理层很多的想象空间，不停地向身边的女性伸手，那古话说得好，常在河边走哪有不湿鞋？

鞋湿了，后悔了，懊恼了……，早知如此，何必当初呢？外企工作机会不易，且行且珍惜吧！都是打工人，对身边的人多一点善意，关键的时候才能获得更多的支持。

需要肯定的是，这位女员工坚持了原则，没有向职场潜规则妥协，利用智慧和法律手段来保护自己，为职场女性树立了榜样！