在全球化的浪潮中，中国核工业集团有限公司（以下简称中核集团）以其雄厚的实力和前瞻性的战略，开启了一场薪酬革调整。常驻海外的正式员工，原本薪资已是国内的两倍，如今更是翻倍至四倍（扣税和社保后大约为3.6倍）。在经济形势复杂多变的今天，这样的加薪举措无疑是对员工忠诚和努力的最好回报。中核集团的这一政策，不仅是对员工的激励，更是对企业未来发展的一次大胆投资。让我们深入了解这一薪酬政策的细节。

01 中核集团：全球核能的领军者

中核集团，作为中国核能行业的领军企业，自1955年成立以来，一直是中国核工业的摇篮。集团的海外业务遍布全球，涉及多个国家和地区，展现了其在全球核能领域的影响力和竞争力。

02 组织结构：全球网络

中核集团的总部位于北京，这里是集团战略规划和重大决策的中心。集团的子公司和分公司遍布全球，直接管理各地的项目。项目部门作为基层单位，负责执行具体的工程任务。

主要子公司：

法国子公司：负责欧洲地区的业务拓展和项目管理

巴西子公司：管理南美地区的项目，推动当地核能发展

巴基斯坦子公司：负责亚洲地区的业务，促进核能技术的交流与合作

03 薪资待遇：海外工作的吸引力

海外薪资：

基本工资：海外工资是国内同岗位的四倍，约20000元/月

地区津贴：根据所在国家的经济发展水平，津贴在4000元到20000元/月不等

境外绩效工资：年终奖金约20000-25000美元，体现了员工一年的工作成果

配偶津贴：400-500美元/月，体现了对员工家庭的关怀

国内薪资：

平均月薪：约12000元，体现了集团对国内员工的重视

技术岗位：中位数工资22000元/月，反映了技术岗位的市场价值

人事/财务/行政岗位：平均薪资21000元/月，展现了集团对管理岗位的投入

核工程师：年薪70000-75000元，体现了对专业技能的尊重

地区差异：

中东地区：本科生首年综合收入不低于25万元，研究生不低于30万元，体现了对高学历人才的重视。

北京设计研究院：海外工资为国内同岗位的两倍，享受4000-25000元/月的驻外津贴，体现了对海外工作的额外补偿。

新员工待遇：

见习期年收入约12万元，转正后收入有所增加，体现了对新员工的培养和激励。

优秀新员工首年月薪可增长6000元，次年再增4000元，体现了对优秀人才的奖励。

04 福利补贴：全方位的关怀

海外员工享受免费食宿安排，60天带薪年假，提供往返机票，与家人团聚，体现了对员工生活品质的重视。

新入职员工提供住房补贴，解决初期安家问题，体现了对新员工的关怀。

日常工作设立工地补助、交通补助、电话补助，全方位照顾员工各项开支，体现了对员工日常工作的支持。

定期组织体检，设有生日福利等，丰富工会活动和节日庆祝，体现了对员工身心健康的关注。

核能类专业好出路汇总

中核集团作为核能行业的领军企业，为核能类专业的毕业生提供了广阔的发展空间。集团的全球网络为员工提供了国际化的工作平台，无论是在国内还是海外，都能获得丰富的工作经验和职业发展机会。

05 应聘攻略：加入中核集团

如果你有内部人员推荐，拿到offer的几率会大大提高。中核集团的校园招聘主要面向985、211高校的博士和硕士生，尤其是清华大学、北京大学等顶尖学府的毕业生。

博士见习期6个月，硕士1年，期间的待遇和转正后的待遇都体现了集团对人才的重视。

社招要求满足三个条件：学历（统招硕士）、经验和内部推荐，体现了集团对人才综合素质的要求。

沙特市场待遇最好，国外工资免税，国内发的那部分才要缴税，国外花钱的地方很少。出国费用、吃住全由公司承担，第一年有48天带薪假期，第二年起，每半年还能享受30天假期，总共约60天，来回机票也是公司全包，体现了集团对海外员工的关怀和支持。

中核集团的薪酬，不仅是对员工的一次激励，更是对企业未来发展的一次大胆投资。这样的企业，无疑是核能行业人才的理想选择。