求职选大厂（大公司）还是小企业呢？分情况，不同的人有不同的情况。虽说具体问题要具体分析，但也有共性的部分，这个共性的部分就是年龄。如果你年轻，尤其是应届毕业生，如果有机会进大厂（大公司、大平台），那么一定要选择进大厂；

如果你已经35岁了，那么就不一定非要选择大厂，而是要根据综合情况，通常情况下这个年龄进大厂是不适合的。为什么呢？一是你承受不住大厂的工作压力（高薪对应的是高压力。“996、007”是拿命来换钱，至少是拿头发来换）；第二，这个年龄进大厂通常不会有什么发展空间（除非你真的有大厂正好需要的“特技”）；第三，也没必要（除非收入显著提高等）。为啥没必要，因为你已经在社会上混了10多年，对自己有几斤几两该是很清楚的。不光你清楚，用人单位也清楚。他们在意的是你这10多年究竟都干了些啥，有啥成绩，能带来什么。

那么，35+岁有没有可以接受大厂offer的情况呢？也有。就是你带着团队加入。带团队加入大公司，一般都是被挖过去的，你的话语权就大得多，在入职之前，还可以把条件谈足。说到底，大多数人35+岁，就不要指望在大厂里单兵作战了。还有一种情况，就是大厂业务大调整（上新业务线、新战略调整等）以及公司被收购等这种机会，这种机会下你进大厂，通常会成为一个部门（条线）或大厂新业务领域的中高层，但这个要看运气；第三种情况是大厂高管和你“对眼了”，在你进大厂之前就有过良好的接触互动，这样进去后才能“进退自如”。如果上述情况你都不是，即使拿到大厂offer，你也要根据自身的情况谨慎综合考虑，如果没有特别吸引你的原因理由（诸如收入显著提高等），那么这个年龄进大厂需谨慎。35+岁的年龄，大厂已经无法给你带来所谓“大厂光环”了。

谈到“大厂光环”，接着说一下为什么年轻人适合进大厂，年轻人择业时首选应该是大厂。大厂有点像名校，喜欢大厂，也并不是进去就能干一辈子（或想干一辈子），而是大厂有一个很大的功能，这个功能会帮你“刷简历”，这是“大厂光环”所带来的，这对年轻人今后的发展（无论到哪发展）能起到很大的作用。

本身不是名校毕业，特别是学历低的孩子，大厂就像是第二次高考，是社会给你发的一个没有证书的毕业证。后面再找工作，大厂经历就很耀眼，很加分的。

当然如果你在大厂干得开心，干得顺利，大厂天花板也够高，一直干下去（晋升）也有可能的。最重要的，还更能长见识、学知识、提高能力。大厂通常都有很完善的培训体系，进去后，你看得到真正“大公司”是怎么运作的，如果能力强，运气好，还能参与到某些以后可以拿去吹牛的项目里。毕竟作为头部公司，一举一动整个行业都在看。再一个因为平台好，起点高，外面跟你打交道的都是对方的精英，内部圈子里也藏龙卧虎，精英怎么做事，待人接物，也是大厂可以给你的宝贵体验。至于可以建立的人脉，大公司也比小公司丰富得多。所以一般年轻人只要你去得了，一定要去大厂。人生中有一个大厂经验和经历，感受是很不一样的，对你人生的发展也是不一样的。

不同的工作影响不同的人生。选择不同，人生就会不同。如何选择是学问。（在以前的文章中对此有讲述）。对于职场人在不同年龄，应该更加看重工作的哪些方面呢？共性的部分涉及到工作的“不可能三角”，“三个角”不可能同时拥有，什么都想要，搞不好最后什么都得不到。如何取舍平衡呢？在后续文章为大家继续讲解（未完待续）。