一直认为如果一个人要和老板提离职，那么就不管老板怎么挽留，怎么说好话，怎么画大饼，都不要犹豫自己要不要留下来，而是要坚定的，让领导安排人来交接工作。

提离职之前自己一定是深思熟虑的，提出离职的原因有很多，如薪酬、工作内容、职业发展等，如果这些你提出之后，他再去给你解决，那为什么之前不给你解决？因为老板们还是利益至上，你能够给他带来多少价值，他才愿意付等值的薪酬；其次是就算你后面工作不如意，也不要再回到这份工作来，会有两种可能：一是拒绝，觉得你是叛徒，保不准下次还会，二是表面上好好好，背后确是他调侃的谈资；

最后回归到为什么大部分实干的挽留下来的几率小一点，一是他对领导的失望（可能觉得自己付出与所得不匹配），慢慢转为对工作的厌恶，经过深思熟虑之后，选择离职，而不是头脑一热，最后被领导三言两语就挽留了；二是实干的人离职之前会准备好寻找下一份工作的资本，这也就不怕离职之后混的更差的问题，也是坚定不移的选择离职的根本原因。

离职是为了自己的今后更好的生活，要深思熟虑，而不是头脑一热，那是对自己不负责。