文/编辑：嵌入式大杂烩

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现在的工作越来越不好找，一是因为经济不好，二是因为现在的企业，招人的标准已经逐渐离谱。

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就连香港猎头，也无法忍受内地某些大厂的招人要求，并选择将这令人窒息的招聘规则曝光于众。

直接引发了网友热议，这背后，又隐藏着怎样的深层矛盾和冲突？

事件的导火索，便是那份充满歧视意味的招聘启事。

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35岁，正是大多数人事业发展的巅峰阶段，既有丰富的经验，又有成熟的技能。

可是在这家内地知名手机品牌眼中，却成了被拒之门外的理由。

真是让人意想不到，连没生孩子的大龄已婚女性也成了被排斥的对象。

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这种赤裸裸的年龄歧视和性别歧视，在香港社会引发了强烈反弹。

这位敢于发声的香港猎头，原本只是受雇于该手机品牌，负责在香港地区进行招聘工作。

可当他接触到这份招聘要求后，却感到无比震惊和愤怒，他认为这样的招聘规定太不公平了，简直是人才的巨大浪费。

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于是就将此事曝光，并公开怒斥该公司的做法，呼吁社会关注内地职场文化中存在的种种问题。

这事儿在香港网上传得很快，大家纷纷热议，很多人都在指责批评。

许多香港网友对该手机品牌的做法表示强烈不满，认为这种歧视性的招聘规则是对香港职场文化的侵犯。

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更有网友指出，这并非个例，内地一些企业早已将这种歧视性的职场文化带到了香港，严重损害了香港职场的公平性和开放性。

此次事件，将内地职场文化的问题暴露在聚光灯下。

年龄歧视、性别歧视、996、加班文化、复杂的人际关系、不公平竞争、短期合同、就业不稳定……

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这些关键词，构成了内地职场残酷的现实图景。

在内地，35岁似乎成了一道坎，许多企业将35岁以上员工视为“老员工”，认为他们缺乏创新活力，跟不上时代步伐。

于是他们便以各种理由将这些“老员工”淘汰出局，甚至不惜采用裁员、降薪等手段。

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这种年龄歧视，不仅是对员工个人价值的否定，更是对社会公平的挑战，而职场对女性来说，确实挺难走的。

已婚未育女性常常被视为“潜在风险”，企业担心她们会因为生育而影响工作，因此在招聘时设置种种限制，甚至直接拒绝录用。

这种性别歧视，不仅剥夺了女性的就业机会，更是对女性权益的严重侵害。

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“996”工作制，早已成为内地互联网行业的“潜规则”，员工们常常得加班到很晚，个人时间变得很少，这对健康挺不好。

长时间加班让工作效率跌了，生活品质也跟着遭殃，而且员工们还要完成工作任务，并通过大量时间和精力去维护人际关系。

对上司送礼、请客，来获得晋升机会，更是内地职场的潜规则。

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这种不公平的竞争环境，使得许多有才华的员工无法脱颖而出，而一些善于钻营的人却能平步青云。

与内地职场文化形成鲜明对比的是，香港职场更加注重效率和员工权益的平衡。

在香港，企业招聘时更侧重于看员工的本领和过往经验，不太考虑员工的年纪和婚否。

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他们认为，经验丰富的员工能够为企业带来更大的价值，因此更愿意聘用年长的员工。

香港的职场虽然上班时间挺长，但很少会强制员工加班。

员工们在下班后可以自由支配自己的时间，享受生活，这使得他们能够更好地平衡工作和生活。

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而员工们各司其职，通过邮件等方式进行沟通，责任明确，无需担心背黑锅，也不存在靠关系上位的问题。

这样的公平公正工作氛围，能更好调动员工干活儿热情和创新能力。

除此之外，香港企业更倾向于提供长期合同，保障员工的职业稳定性，这样不仅能增强员工的心，对企业未来的发展也有好处。

香港猎头怒怼内地大厂事件，并非简单的个体冲突，而是两种职场文化碰撞的缩影。

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它敲响了警钟，提醒我们必须正视内地职场文化中存在的问题，并积极寻求解决之道。

年龄歧视、性别歧视等不公平的招聘规则，不仅损害了企业的形象，也阻碍了企业的发展。

公司得扔掉那些老想法，打造更公平、更公正、更和谐的办公氛围，才能吸引更多优秀的人加入。

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除此之外，内地企业可以借鉴香港职场文化中注重效率、公私分明、公平公正等方面的优点，优化自身的职场文化。

学习香港企业如何平衡工作和生活，如何建立更加高效的沟通机制，如何营造更加公平的竞争环境。

最近香港猎头对内地某大厂的犀利评论，让大家对职场风气和企业责任有了更深的感触。

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这不仅仅是一场关于职场规则的争论，更是一场关于企业如何平衡经济效益和社会责任的拷问。

营造和谐的职场环境，得靠企业、政府和大众齐心协力。

只有当企业真正承担起社会责任，关注员工的权益和发展，才能实现企业与员工的共同进步，为社会创造更大的价值。

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希望未来，我们能够看到更多企业能够以人为本，构建更加公平、公正、和谐的职场环境，让每一位员工都能在职场中找到归属感和价值感，共同创造美好的未来。

这起事件也引发了对于更深层次问题的思考：在一个全球化的时代，不同地区的文化差异如何碰撞与融合？

希望未来，我们能够在尊重差异的基础上，求同存异，共同构建一个更加多元、包容、和谐的世界。

参考信息

抖音广东广播电视台珠江之声：“内地知名手机品牌在#香港 招聘，拒绝招收35岁以上员工!香港一招聘公司痛批劣质招聘文化!”