在职场里，依多数人的看法而言，必定是要求越低工作越容易找，道理不难理解，毕竟多数工作并非具有极大的难度，无需你具备极高超的技能、格外出众的智商，在此大前提下，自然是期望的薪资越低，获取工作的可能性越大。

未曾料到，一位大厂员工在求职之际，遭遇了与众人认知截然相悖的状况，究竟是何缘由？

一位大厂员工发文倾诉：“现今的招聘公司着实令人费解，原本觉得当下就业市场中应届毕业生众多，求职竞争压力颇大，依照先前的薪资水准觅得一份适宜工作会较为艰难，遂想着降低自身要求，如此一来面试的机遇总该有所增加吧！

可未曾想，我将薪资由原先的 2 万 5 降至 2 万，投递了 100 多份简历，居然连一个面试邀约的电话都未曾接到，着实想不通，明明要求已然降低，怎还是毫无面试机会。

后来实在难以找到工作，想着反正也无面试机会，便反其道而行，将薪资提升至 3 万，把简历全部改为英文，结果简历投出尚不足两小时，即刻便有面试邀请了，着实弄不明白个中缘由？大家知晓吗”

网友观点

看到此处，有部分朋友认为这位朋友的分享纯属胡言乱语，其表示：“通常而言，月薪 3 万多的简历，社招基本都会将中英文简历准备齐全，又非进工厂，改个英文就觉得高端大气？还是见识短浅了”

但也有朋友认同道：“当下求职之人如此之多，HR 每日都需处理数百份简历，大多千篇一律，看得久了只会令人感到麻木，倘若突然见到一份全英文的简历，反倒会激发 HR 的兴趣，从某种程度来讲，想要觅得一份好工作，学会包装简历也是极为重要的！”

一点思索

其实上述现象的出现不难理解，因为每份工作均有自身的薪资范畴与技能需求，虽说多数工作无需过高的技术水准与深厚的工作经验，然而相同岗位若欲获取高薪，HR 与面试官在筛选过程中会针对求职者的年龄与薪资进行匹配性比对，倘若极为匹配那面试的机会便会很高。

可若 HR 发现一份简历，期望的薪资远低于该岗位实际提供的薪资，并且求职者的年龄还稍显偏大，那么他们内心反倒会认为，此般年纪却拿这般层次的薪资，是否存在问题，会不会有什么陷阱，从而不愿给予机会。

就如前些年，一些大厂在招聘领导层员工时，不仅要求员工的技能水平与工作经验，还会将这些员工的薪资水平纳入考察范围。

缘由在于，一位员工之所以薪资高，大概率是在上一家公司表现出色，拥有较多的涨薪、升职机遇才会形成这般结果，这样的员工自然属于高潜力员工，还有诸多价值值得挖掘，故而一些薪资水平不达标的员工反倒难以成为领导。

所以，为了生存降低自身要求完全没问题，不过在降薪之时也需考量该岗位实际的价值，倘若自身降得过低，反倒失去工作机会，您觉得呢？