新领导一来，马上把我工资从1w5下调到7000，我心里不舒服，关机断网，请假去旅游了一周，公司意外损失百万大订单

现在的职场，不兴PUA那一套，因为00后会出手，小小职场，已被拿捏。

最近看到一个“00后整顿职场”的帖，真是给我这种职场唯唯诺诺纯i人爽到。

帖子是这样的：00后的小李是部门业绩达人，月薪高达15000元。后面公司来了个新领导，刚上任，就无理由宣布将他薪水下调至每月7000元。

月薪将近拦腰砍一半了，搁谁谁不气？于是他一气之下请了一周的假出去玩，将工作手机关机。期间因为他的缺席，公司的一个重要项目出现了严重的失误，导致公司损失了一百万的订单。

后面领导妄图把出问题的锅全甩给小李，小李便拿出了手续齐全、领导签过字的请假单给公司。在双方都不退让的情况下，公司宣布领导和小李各承担一半责任。

根本忍不了一点，于是小李立马辞职。之前因小李缺席而没合作成的那家公司听说他辞职了，便联系上他，希望与他再合作。他也因此利用自己的人脉关系，帮新公司促成大单。

还记得自己刚上班的时候，我爸妈千叮咛万嘱咐的和我说在公司要低调，做出业绩了也不要和领导对着干，要学会忍。

某种程度上说的是对的，但取决于领导是什么样，作为员工就给出对应的态度。如果领导上来就搞PUA这一套，那只能说根本忍不了一点。

因为忍不了，所以学不会讨好，怪不得现在有很多公司的管理者都在抱怨一个问题——年轻的职场人越来越不愿意讨好管理者了，甚至有些年轻人还会反过来，向上管理。

我曾经和我们公司HR聊过现在的00后职场人，HR小姐姐说他们真的“硬气”，问他们“你父母是做什么的，填一下紧急联系人信息。”对方立马冷酷回复“这是我的隐私。”和他们说“今晚项目比较赶，需要加班。”对方立马问“太好了，加班，给多少钱加班费？”

HR说她有时候会被他们这种“不装”的态度吓到，过于真诚直接的表达自己的诉求，主打一个“我不拐弯，你也别想”的态度。更不要提PUA了，他们不当面直接骂你就很不错了。

但是这样一个看起来情商可能没那么高的、过于直接的职场人，在正经工作的时候却异常靠谱。之前公司在推一款类似论坛类的财经产品，因为定位过于硬核，所以开展起来很困难。

作为公司新人的这群“小朋友”，在了解到新项目的有趣的点后，立马将自己的深度互联网经验整理成一套可行的方案，主动提交给项目负责人，和对方强势安利自己的想法，以及在产品内加什么样的内容会更吸引人等。向上管理，反向push负责人去了解他们年轻一代更爱的互联网画风。

员工在公司，能勇于表达自己的想法，对于有兴趣的工作，也主动去争取，这种行为不管对于公司还是个人，都是“向好发展”，是值得鼓励的。

但现在也有一类领导，非常让人无语，非但不鼓励，还要恶意猜忌，最后导致公司失去人才。

之前看过一个帖，说公司在一个领导的撺掇下，裁了个6年的劳动派遣的档案资料员。顺便说一句，这位资料员一个人管理全公司的工程档案。

最开始因为公司很小，人手不足，本来只负责行政的她被领导硬逼着接受了档案管理，从最初一、二十个文件管理到后续的六、七百个，形成了一套自己的管理逻辑体系。

领导却觉得她工作太轻松，逼她在国庆节期间加班准备迎检资料，整理各种资金申请报告。她拒绝了，领导就以此事为由，给她穿小鞋，甚至裁掉了她。

结果就是，为了应付检查，公司在她离职后，请了三十个人团队的档案公司，重新整理汇编资料两个月，又新招了3个人专门做她以前的工作。

裁掉她的领导也因此被上级臭骂一顿，被批办事能力不好，在公司地位不保。

员工有能力固然是好事，但是“千里马常有，伯乐不常有”。在现在的职场中，如果认真办事却被刁难，当然可以选择整顿职场，但是如果把握不好度的话，建议还是早点遛。