现在越来越多的企业开始使用电子工资条了，它不仅提高了人力资源管理的效率，还增强了薪资信息的保密性和准确性。但现在的就业环境也比较差，企业人员流动的增加，很多HR自然就会问：能不能撤回离职员工的电子工资条呢？

我们来看下电子工资条相比传统纸质工资条的优势：电子工资条通过电子邮件、微信小程序、短信直接发送给员工。

不用打印、方便分发，还避免了易丢失、易篡改的风险。电子工资条可以详细记录发放时间、阅读状态等信息，便于企业进行追踪和管理。

信息安全：电子工资条中包含员工的薪资信息，属于敏感数据。一旦泄露，会对员工个人和企业造成不良影响。

法律法规：按照《工资支付暂行规定》的要求，企业应保存员工的工资条，但是很多电子工资条并没有一键导出功能，需要HR进行复杂繁琐的操作。

企业政策：企业需要制定标准，明确通知离职员工的电子工资条会被撤回，后续无法访问。可以减少不必要的法律风险和员工纠纷。

技术可行性：某些电子工资条平台并不支持撤回功能。

预防为主：在发送电子工资条前，HR需要仔细核对接收人列表，保证不包含已离职员工。

完善技术保障：企业可以选择使用具备撤回功能的电子工资条平台，选择随时可以撤回工资条的电子工资条系统，即使发错了员工，也需要及时撤回。

制定应急预案：企业需要选择具有应急防护功能的电子工资条系统，如果企业大规模误发，很多工资条系统没有应急预案，错误的工资条多存在一秒都是对企业地位和资产的威胁。

那么，我们如何选择一款具有随时撤回和应急防护的电子工资条系统呢？

HR可以随时撤回重发员工的电子工资条，无论是出于什么目的。

出现大规模的错误？没关系，一键关闭所有员工的工资条访问，给企业留下足够的时间处理错误信息。