随着公务员报考门槛的不断提高，大家是不是好奇，公务员的工资到底是怎么构成的？从最低职级的一级科员到四级主任科员，工资差距竟然有这么大！到底这些数字背后藏着怎样的故事？让我们一起深入了解公务员的薪资结构，看看这些年薪资的变化给公务员行业带来了什么影响。
学历提高，最低职级变化近年来，随着东方大国经济的发展，社会对公务员的要求也逐渐提高，这也就导致了报考公务员的学历提升，根据以往的公务员考试情况来看，最低学历要求从专科变为本科，而从2021年开始，公务员考试的最低学历要求也变为本科，这也就意味着报考公务员的门槛在不断的提高。
这样的变化也反映出公务员队伍的整体素质已经有了很大的提升，在这个全社会对学历越来越重视的时代，不仅仅是公务员行业，很多企业招聘的时候也会优先考虑学历高的人，学历在很大程度上也是人才能力的证明。
因此很多人认为，如今报考公务员学历要求提高也是可以理解的，但是真正的公务员工资待遇又是怎么样的呢？
公务员工资组成公务员报考的学历提高，工资待遇也有相应的变化，那么如今公务员工资到底是由什么组成的呢？其实公务员工资和我们想象中的工资差不多，都是由几个部分组成。
公务员的工资组成主要包括四个部分，分别是岗位工资、级别工资、补贴津贴和绩效工资，按照这几个部分来算出来的公务员工资也是不一样的。
那么作为一个普通人来说，公务员的工资大概在什么范围呢？那么我们就可以来看看不同职级之间工资差距有多大了。
一级科员和四级主任科员工资差距
那么按照上面所说的工资组成，我们也知道了，公务员工资其实和我们常见的很多行业工资构成都是差不多的，但是公务员作为一个特殊行业，他的工资待遇肯定也是和其他行业不一样的，那么不同职级之间差距又有多大呢？
其实作为最底层的科员和主任科员之间差距还是很大的，那么以往可能科员还是比较低调的存在，但是随着公务员整体待遇提高，如今一个一级科员和四级主任科员之间差距大概有多少呢？
我们还是来看看，一个一级科员工资到底有多少，那么根据《2016年中央机关及其直属机构招录公务员职位表》中显示，在岗位工资方面，一个一级科员基本工资就只有865元。
再加上后面一年多之后，东方大国调整机关事业单位工作人员基本工资，在这项调整中，一个一级科员的基本工资范围是1782元至3973元，这样一来，其实一个一级科员工资就只有一千多到三千多之间，而四级主任科员起始岗位工资就已经高达2050元了，这样一来，一个科员和主任科员之间就差距一千多到两千多。
而且这还并不是全部的差距，光是这两级之间就差距这么大，那么其他职级之间差距又会有多大呢？我们就继续来看看吧。
其他职级之间的差距那么其实除了以上所说的一些职级之间的差距之外，其实不同职级之间还有着更加巨大的差距，那么我们就还是来看看吧，继续和我们常见的一些岗位来进行对比，那么就让我们来看看三级主任科员和二级主任科员之间差距有多少呢？
我们还是来看看一个三级主任科员的工资情况，那么根据《2016年中央机关及其直属机构招录公务员职位表》中显示，一个三级主任科员基本工资就已经高达两千多元了，范围在2090元至4600元之间。
而且这还并不是全部的信息，再加上补贴津贴之后，其实一个三级主任科员基本上就已经能够拿到4000元以上了，而二级主任科员起始岗位工资就已经高达3500元左右，并且也有不低的补贴津贴，这样一来的话，其实两个职级之间也是有着很大的差距存在的。
那么其实这样子看下来，似乎各个职级之间都有着很大的差距，但是作为公务员队伍中的一份子，其实工作人员的薪资待遇都是可以被大家所知晓的，而不被大家所知晓的其实就是这些收入背后所包含的一些津津乐道的信息。
薪资调整机制那么既然我们能够知道公务员每个月薪资大概有多少了，那么作为广大群众来说，我们肯定也是要关注到其背后的薪资调整机制了，那么到底是怎样来进行薪资调整的呢？
其实在东方大国机关事业单位薪资标准里面，基本上就是三个组成部分，分别是基本工资、绩效工资和津贴补贴，而这三个部分里面最主要发挥作用的一部分就是基本工资了。
而根据《2016年中央机关及其直属机构招录公务员职位表》中显示，一个一级科员在基本工资方面就已经高达1020元，而一个四级主任科员基本上都是两千多元了，这样子一对比的话，其实从基本工资这一项来看，一级科员和四级主任科之间也是有着很大的差距存在的。
其实除了基本工资之外，其实很多其他方面也都是有着很大的差距，比如说补贴津贴和绩效工资，这些薪资组成其实都是可以进行不断调整的，并且在2016年中，国家也曾经对机关事业单位工作人员进行过一次薪资的全面调整。
而在那次调整中，其实也并不是光是提高基本工资，其实东方大国也是将一些补贴津贴纳入到了基本工资之中，所以说实际上在《2016年中央机关及其直属机构招录公务员职位表》中显示出来的信息其实都是比较片面的存在，真正具体情况还是要进行分析一下才行。
吸引留住人才随着报考公务员的人越来越多，其实大家都能够发现，其实很多报考者也是为了能够拥有一份稳定可靠的工作，但是对于很多年轻人来说，其实也不太能够吸引他们报考公务员了，因为这个时候大家都发现市场上能够提供给年轻人的机会也是很多。
而且对于年轻人来说，在这个信息发达年代，其实最吸引他们的不仅仅是稳定可靠，还有发展空间，而公务员工作最大的劣势其实就是发展空间的问题，因为很多职位都是需要工作年限才能够升上的。
所以说很多年轻人在看到报考要求之内，如果自身不符合年龄限制的话，就会觉得自己还要再等几年再报考，等几年之后可能情况又会有所变化，但是自己能否通过考试又是一回事，所以说很多年轻人看到这样的情况之后，自然也是不太想去报考了。
而且如今很多年轻人薪资待遇要求都比较高，所以报考条件要求也越来越高，所以说如果想要吸引留住人才，其实公务员薪资待遇肯定也是要跟着涨涨了。
结语总体来看，公务员的工资结构确实有不少值得探讨的地方，尤其是在如今这个竞争激烈的时代，光有稳定的工作可不够，薪资待遇也得跟上。你认为公务员的薪资调整是否足够吸引年轻人才？欢迎在评论区分享你的看法，点赞支持一下！
