李某刚结束一天的工作。作为新晋升的项目经理，她本该为自己的成就感到高兴。可是男友突然提出分手的消息，让她难以接受。

她独自去了公司附近常去的那家小酒馆。服务员小张见她心情不好，递上一杯又一杯。不知不觉间，她已经喝了不少。恍惚中掏出手机，在公司工作群里发了条消息：“别谈感情了，谁给50万彩礼我就嫁，马上领证。”

这条消息在深夜引起了轩然大波。有人当玩笑附和，给她发了几毛钱的红包；也有同事觉得这种言论有失体面，私下里议论纷纷。更让她没想到的是，几个男同事直接在群里指责她：“你怎么能说出这种话？我们一直把你当兄弟。”

第二天醒来，李某头痛欲裂，看到手机里的消息记录后更是如坐针毡。她赶紧删除了那条消息，但为时已晚。很快，这件事就传遍了整个公司。

一周后，公司召开会议，认为李某的言论严重影响了公司形象。公司以“严重违反公司规章制度”为由，单方面与李某解除了劳动合同。

李某觉得太不公平，认为自己只是一时冲动，并未造成实质性损害。她向劳动仲裁委员会提起仲裁。

在仲裁过程中，公司出示了完整的证据：不仅有群聊记录截图，还有多位员工的证词。他们表示，作为中层管理者，李某的言论已经严重损害了公司声誉，影响了职场环境。更糟糕的是，有客户看到了这条消息的截图，对公司的专业性产生了质疑。

李某则辩称，这是私人生活范畴的事情，发生在下班时间，且是在醉酒状态下的不当言论。她认为公司的处理过于严厉。

经过多轮调解，仲裁委认为， 虽然事发在非工作时间，但因为发生在工作群，且李某作为管理层，其言论确实对公司形象和工作环境造成了负面影响 。最终，仲裁支持了公司的解除决定，但要求公司支付李某一定的经济补偿金。

网友热议：“现在的社交媒体就是把双刃剑，一时冲动的话可能会毁掉你多年的职业生涯。作为管理层更要谨言慎行，工作群不是你发泄情绪的地方。”

还有网友说：“公司的处理是不是太过严厉了？一个醉酒时的失言就开除，显得太不近人情。但是从另一个角度说，作为管理者确实要对自己的言行负责。”