一个算式有乘法和除法，先算乘法还是除法（上午8点加班到晚上9点算几个小时吃饭的时间算吗）

发布日期： 2023-09-28 15:50:09 阅读量： 1

本文目录

依照算式的前后顺序进行计算。如果乘法在前面，除法在后面。那么应该先做乘法，再做除法；如果是除法在前面，乘法在后面。那么就应该先做除法，后做乘法。

例如:

a:32÷8×9＝?，先计算在前的除法后计算乘法则结果为36；

b:36÷（2×3)＝?,有括号先计算括号里的后计算外边除法，答案即为6。

扩展资料:

一、乘法简介

1.“×”是乘号，乘号前面和后面的数叫做因数，“=”是等于号，等于号后面的数叫做积。

2.10（因数） ×（乘号） 200（因数） =（等于号） 2000（积）

二、乘法的性质

1.交换律，ab=ba

2.结合律，a（bc）=（ab）c

3. 分配律，a（b+c）=ab+ac

三、“÷”是除号，除号前面是被除数，后面是除数，“=”是等于号，等于号后面的数是商。

100（被除数） ÷ 2（除数） = 50（商）

四、除法法则

1.除数是几位，先看被除数的前几位，前几位不够除，多看一位，除到哪位，商就写在哪位上面，不够商一，0占位。

2.余数要比除数小，如果商是小数，商的小数点要和被除数的小数点对齐；如果除数是小数，要化成除数是整数的除法再计算。

对于8小时范围内的，应按照日工资的三倍支付，超过部分的加班时间，按照小时工资的三倍计算。另，吃饭时间是否计算在工作时间内，法律上并无明确规定。理据：根据劳动法第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。根据劳动法第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据您所述，您在法定节假日安排加班，且超过法定的8小时工作时间。

36+9先算什么再算什么
，上午8点加班到晚上9点算几个小时？吃饭的时间算吗？图1

一个算式有乘法和除法，先算乘法还是除法（上午8点加班到晚上9点算几个小时吃饭的时间算吗）