年薪42万到56万，再想回华为却遭拒？职场跳槽真的值得吗？

发布日期： 2024-11-05 19:12:21 阅读量： 1

一位华为员工在年薪42万的情况下，因外企的高薪诱惑跳槽至另一家公司，但不久后遭遇部门解散而失业。当他试图重返华为时，却发现自己的位置已被他人取代，且因忠诚度问题遭到拒绝。这一事件引发了网友对于跳槽时机和职业忠诚度的广泛讨论。

华为员工爆料：去华为年薪42万，结果跳槽去别的公司给了56万，一年以后想回华为，结果傻眼了

这两天刷到一个华为员工发的帖子，母校是上海交大的，他在毕业的时候就通过校招就进入了华为，当时的年薪就已经达到42万，相对于其他同学，他这个职场起点无疑是高出了很多。等他工作一年后，有一个外企想用56万的高薪来挖他，14万的差别，这样的诱惑无疑是巨大的，他很快的选择了接受这份工作。

奈何变化也来得很快，工作一年后他所在的部门整个被解散，他失业了。

这个时候他又想要回到华为了，于是便去找了前领导，结果自己的岗位早已经被新人取代，且他的履历已经不符合合了。

其实最核心的问题是他因为薪资跳了槽，即使回到了华为，说不定哪天也还是会有同样的情况，简单来说，他的忠诚度被质疑了。

这个帖子发出来后，便引起了很多网友的评论，有人说跳槽就是为了涨工资啊，不然没必要跳槽，而有的人就说完全没必要去找前公司，这样让人反感。公说公有理，婆说婆有理，这个事情每个人都会有自己的看法，没有标准的答案。

那么究竟什么时候跳槽最好呢？我觉得要遵循一个原则，那就是明白自己缺什么，缺钱就选择薪资更高的工作，缺晋升渠道就选择晋升渠道透明的工作。

另外也有几个小想法分享给你，第一，公司发展好的时候跳，这个时候你所在的公司影响力大，更容易引起别的公司的认可。

第二，直属领导能力一般，而你不想做管理的时候，直属领导的重要性可想而知，能力拉胯会直接影响到自己的发展。

第三，多年没有涨工资职位，年纪越大竞争力越低，如果工资职位都没有涨，随着年龄增长，会承受不住生活的压力。

最后想说，职场跳槽是一场冒险，要学会辨别时机，如果抓不住稍纵即逝的时机，就很有可能让你摔的很惨。

所以当你有了跳槽的想法，一定要认真想清楚，先树立好一个目标，然后确立跳槽的节奏，最后希望大家都能找到顺心顺意的工作。