成才是某县直单位的一把手。这几年，成才发现大多数都是年长的同事经常找机会向自己汇报工作，反而是刚进单位几年的新同事很少汇报工作，甚至有点避开他的意思。

成才趁着谈话谈心的机会，和单位的所有工作人员都谈了一遍，得出了结论：相对70、80后来说，大多数90、00后也有进步的需求，但存在一些因素不太积极主动。

为什么呢？

一、存在老思想

知足，来自偏远山区的贫困家庭，考进单位两三年了，但从来不主动跟自己领导说话，也不打招呼，甚至是在远处看到领导就立马掉头或者绕路，避免接触的可能性。

因为成长环境和个人经历的原因，在知足心里，单位领导高高在上，代表着整个单位的权威，似乎可以一句话就能随意拿捏自己。

二、害怕领导

知足对掌握权力有比较强的欲望，比较有野心，这是一种积极进取的本能。

但成才自身实力与野心不成正比，需要依仗单位的领导。所以，知足在面对单位领导的时候，心理上不自觉地就会矮三分，小心翼翼地相处，生怕惹领导不高兴。

有的领导脾气很爆炸，有点小事情就会发火，不分青红皂白，先对下属劈头盖脸地一顿乱骂。说不怕是假的，知足觉得，惹不起，但躲得起。

三、不想站队

在单位里，领导分管的事项不同，管理不同的科室，有不同的下属。领导之间会存在着竞争和矛盾，这个时候作为领导的下属就特别难受，本想着两边逢迎打太极，但领导又逼着站队。

不想做出头鸟、被领导打压的同事，尽量隐藏自己，避免与领导见面，特别是两个领导都在场的情况下。

四、无欲无求

地球没了谁一样转，哪怕单位没了领导，单位的工作依然正常运转。

很多已经做好躺平思想的同事，他们根本不在乎谁是单位领导，只想着每天按时上下班，做好自己手头上的工作，最大的希望是每天都不用见到领导，与领导交流、套近乎似乎是在浪费他们的精力和时间。

领导喜欢什么样的下属？

一、不卑不亢

遇到领导就绕路，招呼都不想打，一年半载都见不到数次，领导怎么认识你？

平时和领导沟通，不要胆怯和紧张，增强汇报的艺术，重要的工作多请示几次，任务完成了，不邀功，在众人面前把功劳都归于领导的指点有方。

单位领导也是一个普通人啊！

二、业务能力强

在单位里，领导和下属之间在一定的程度上是相辅相成的。下属有能力，领导有成绩。

领导需要下属的支持和帮助，下属做出了漂亮的成绩，领导才能获得进一步提拔，到达更高的位置。下属需要领导的肯定和提拔，只有领导推荐了，下属才有进一步的可能。

后记：在基层单位，向领导靠拢，熟悉业务知识，多汇报工作，才有进一步发展的机会。

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