2025年1月1日，由人社部会同中央组织部以及财政部三部门联合下发《弹性退休制度暂行办法》其实这个弹性退休制度的办法，就是我们延迟退休政策的配套制度，在落地延迟退休的过程中，其实就明确了自愿和弹性的原则，所以我们的延迟退休那么采用了弹性的区间范围，今后办理。退休，将不再是按照固定的年龄去申请退休，而是有一个弹性的范围，弹性退休制度就是对于弹性退休做了具体的说明。

我们简单的来举一个例子，弹性退休它既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，当然它的依据是根据你正常的法定退休年龄，来弹性提前或者说是弹性延迟退休，在未来15年的时间里，延迟退休的年龄是渐进式的办法来实施，所以每个人所面对正常的法定退休年龄，可能是有所不同的，有些人可能延迟一个月就能退休，有些人可能最终需要延迟三年的时间才能够办理退休。

那么假设我们正常的法定退休年龄，只需要延迟一个月，也就是60岁零一个月，那么选择弹性提前退休最早就是60周岁，因为作为男性男性提前退休，不能早于原来的法定退休年龄60周岁，而选择弹性延迟退休，那么就能够在60岁零一个月的基础上最长不超过三年的时间，也就意味着你可以在63岁零一个月的时候办理退休。这就是弹性退休制度的特征。

当然作为女性来讲，由于女性的法定退休年龄是50岁和55岁，分别延迟到55岁和58岁。所以女性在选择弹性提前退休的过程中，有一部分女性她最早的退休年龄，将来是能够实现，依然50岁办理退休的可能性。如果你本身就是属于女性工人，并且在工作单位工作年限达到10年以上甚至15年以上很多地区这一部分女性就是属于可以50岁退休的人员，虽然说这部分人群他需要延迟到55岁，但是根据弹性退休的规定，最早就能够在原来的法定退休年龄50岁去办理退休。

除了女性，最早弹性退休的年龄是50岁以外，那么作为特殊工种也能够选择提前退休。其实在延迟退休政策当中，也明确规定了，如果是特殊工种或者是高海拔地区的人群。都能够相对应的提前退休，因为原来的特殊工种提前退休的年龄，女性是45岁，男性是55岁。所以针对于特殊工种配套提前退休的制度尚且没有落地，但是我相信，他肯定会比起正常的退休年龄相对稍早一些。所以作为特殊工种的人群，尤其是作为女性，也可能会50岁之前就可以办理退休。

但是还有几类人群，不能够选择弹性延迟退休，我们需要注意的是不能选择弹性延迟退休，但是对于弹性提前退休和正常年龄退休是没有问题的。这几类人群主要是属于公务员人群，再或者说是属于国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，在弹性退休制度当中明确规定，这几类人员在达到法定退休年龄以后，就应该及时的去办理退休手续，所以说他们是不可以延迟退休的。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。