网上有位00后的网友曝出自己参加过的一场炸裂的面试经历：

这位网友去参加某公司的一个HR面试，没想到面试开场就让双方陷入了尴尬的局面。

面试官：我们招985、211的，你一个双非的，我们为什么要用你？”00后：你这是压力面试，我没想到你这面试，是你喊我来的啊！

很多人都经历过面试，也都去面试过别人，在面试过程中都会使用安抚或者调节氛围的话术，但是你知道自己这些话术都用对了吗？

1、话术一：不要紧张，我们就是随便聊聊

当你这么说出不要紧张的时候，候选人就会瞬间状态反弹，所有的状态都像是在说：我没有紧张，不要过度的解读我！反而适得其反

2、话术二：我们每个人都是这么过来的

不要说教，不管你的资历有多深，你的故事多精彩，这是在面试，00后的候选人总会觉得你在说教

3、您好，是小王吧，小王你介绍一下自己

拜托，你是谁？职场面试需要规范称呼，这不是生硬，而是彼此尊重。除非别人自已说“可以叫我小王”，否则称呼某先生、某同学、某职称更为妥当

那正确的做法应该怎么做呢？1、给予微笑、递上一杯水、聊聊候选人如何到来的或者任何他应该很熟悉的事物；2、告诉候选人你是谁，接下来可能的面试流程等。也可以请他喝杯咖啡，让他快速进入面试状态。

常见的问题可以参考：--“你今天是如何到公司的？来公司方便吗？公司好找吗？公司离你家远吗？”--“刚刚到公司感觉怎么样？这个会议室的椅子舒服吗？茶水烫吗？”--“你真人和头像有点区别啊？你是湖北人啊？”

最后，像文中开头的，压力面试，可不可取呢？

个人认为，压力面试可以适当的有，但是可以具体到某些场景，哪怕这些场景被你设置的比较极端也都没有关系，但是千万不要涉及人身攻击或者侮辱。

像开头这种涉及到学历，我相信面试官是希望候选人说出自己与别人相比的优势在哪里，但是没必要通过刻意的贬低对方的劣势来衬托这个优势！