本周跟着hr总监跟面了几个35岁+的候选人，面试临结束时，总监大多会问这样一个问题：你找工作多久了，有没有让以前的同事介绍呢？大多人的回复都是“没有”。最后总监感慨：那些失业后找不到工作的，大多都是那种平时不注意积累人脉资源，没啥社交活动的的人；如果有人脉资源的话，内推找工作根本就不用愁... 听了总监的这几句话，作为一个年近40的中年打工人，还真种“说的怕不就是我”的扎心感。因为如果失业哪天真降临到自己的头上，我还真不知道自己还能不能再找到工作了[笑哭] 但是仔细想想，好像所谓的“人脉资源”还是要基于能够提供“利益交换”这样的本质吧，如果不能给别人带来等价的可交换价值，那么所谓的“人脉”不过是走个过场而已。 如果你已经失业，而且你自知无法给对方相应的资源回报，那么我觉得还是免开尊口为好。因为你可能觉得人家是你的资源，可谁知道人家把你当不当呢？人家是不是为了彼此的面子，随口应承而已呢？ 毕竟这世上，除了你爸妈是不求回报的帮你，希望你好外，没有任何人的付出是不图回报的！大家认同这个吗？