在职场上，每个人都希望自己能够稳稳当当地工作，别的不用想太多，平时按部就班地完成工作任务，年底能有个不错的奖金，偶尔还能陪家人或者朋友出去放松一下，这应该是很多人工作的理想状态吧。

以前的职场，可能还有这样的时候，但现在这样的想法是想都不要想了。特别是在这几年，互联网行业频繁裁员，工作压力与日俱增，找工作变得越来越难。

金九银十，以前都说是求职旺季，往年这个时候，很多人都已经顺利找到了工作，甚至跳槽都有不少选择。然而，今年，找工作的人比往年多了几倍，招聘岗位却少了很多，真的是让人怀疑“金九银十”是不是变成了“铁九铜十”。

看到有网友发帖讲述了他的求职经历：被裁后的第三个月，终于熬过了一个面试，拿到了一个外包 offer。对于他来说，虽然薪水比之前的工作低了很多，但如今这个就业环境下，能拿到 offer 已经算是幸运的了，所以他决定入职。

但没想到，已经准备好了入职的他，突然接到 HR 的电话，说公司在背调时发现他有仲裁记录，最终决定终止招聘。虽然当时他也解释了是因为上家公司欠薪，裁员说好的赔偿也拖欠着不给，所以他们一大半人都去仲裁了，才会有了仲裁记录。

尽管他的理由是属于维护自己的合法权益，但这在公司看来并没有任何作用。在很多公司的眼中，仲裁就意味着“麻烦”、“不安分”、“容易和公司对抗”。这种记录在公司看来是“污点”，是很多公司拒绝录用的理由。

这样的遭遇说是无奈，也是职场的残酷。以前还没经历过社会毒打的我一直以为，只要努力工作，不违法乱纪，按时上下班，遇到问题用法律武器保护自己，世界就会公平对待每一个人。

但现实却告诉我们，某些时候，正当维权也会成为一种“原罪”。而这样的“原罪”，很可能会让你我失去工作机会，让你我在找工作的路上处处碰壁。

这两年互联网行业的裁员潮，其实已经让越来越多人开始走上仲裁的路了，毕竟工资被拖欠、赔偿不到位的现象已经不新鲜了。可是，劳动者一旦走了这一步，很多公司就会给他们贴上“麻烦制造者”的标签，觉得未来可能也会跟公司产生矛盾。

说白了，就是公司不想承担“风险”，他们宁愿选择那些从未和公司产生过任何纠纷的人，而不会给那些曾经为了维护自己权益而走仲裁的人任何机会。

所以，很多人都会选择忍气吞声，觉得“大不了自己亏一点”，不至于被仲裁拖住了脚，好歹在失业后能尽快找到工作，这才是最重要的。

但也正因为我们这样的忍气吞声，才造成了越来越多的公司这么的肆无忌惮，面对这样的情况，对于我们普通打工人来说，只有将自己的利益维护到底才是正确的。很多时候，只要我们稍微有一点妥协的现象表现出来，他们就会抓住不放，咄咄逼人，直到你自动退让。

所以，在我们面对自己权益的时候，一定要守护好底线，面对职场的不公，坚决维护自己的利益才是最重要的。