潇潇是一位前端开发的女程序员，工作5年左右，上一份工作是在家4月份的时候裸辞，之后赶上五一放假，就出去好好的玩了一段时间。

但是旅游回来的潇潇在找工作的时候，却遭遇到了巨大的落差，在招聘平台上沟通9000多次，投递了999份的简历，却没有一个面试邀约，这让潇潇显得十分的沮丧

后来，皇天不负有心人，终于有了一个面试，并且通过了，给潇潇发offer，但是面对这个offer，潇潇犹豫了，因为这个是一个外包的岗位，虽然外包的的公司是大厂，但是在市场上经常听说外包不是很稳定，所以潇潇心里有直打鼓。

但是看着好不容易有的一个offer，潇潇又担心如果拒绝掉之后，就再也找不到工作了，同时，外包公司给到潇潇的薪酬被拆分的比较离谱，就使潇潇更加纠结，不知道该不该去。

那么，外包和正式员工，到底存在什么样的区别呢？其中都有哪些风险呢？

1、合同主体不同

-签署合同主体是哪一家公司，意味着你是属于哪一家公司的员工，外包的岗位 其实对于外包公司来说就是一个项目，而你就是项目的交付者。

2、薪资组成不同

外包的的薪资往往事基本底薪+项目津贴或者岗位津贴

3、工作权限不同

外包的员工，一般来说是不进入甲方公司的OA系统或者企业系统的

那这其中的风险主要有哪些呢？其实最主要的风险有2点

1、劳动仲裁

如果发生劳动仲裁，那么你的仲裁对象是外包公司而不是你工作的甲方公司，且仲裁的标的是基本工资，不包括你的项目津贴。

2、薪资发放

薪酬是甲方付给乙方项目费，而乙方再付给你工资，如果甲方拖欠项目的钱，那么你的工资就有可能发放不出来。

因此，外包的员工，如果项目正常进行，基本上和正式员工是没有差别的，但是一旦公司或者业务有变动，那么外包员工的风险以及不确定性就要高于正式员工。

但是，是否选择外包的岗位，要根据自身的情况来定，如果有选择尽量还是选择正式岗位。

如果你们遇到潇潇这种情况，你们会选择去外包的岗位上班吗？