工作年限：指员工在公司连续工作的年数，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

月平均工资：指员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但不得低于当前地区最低工资标准。

N = 工作年限 × 月平均工资。

被迫离职 N；

公司未缴社保；

未足额支付劳动报酬；

未提供劳动条件；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿金N：如上所述，依据工作年限和月平均工资计算。

代通知金1：通常为员工离职前一个月的工资。

需要注意的是，HR对员工的口头通知不算，需要书面盖章。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

被企业证明不胜任工作；

企业因搬迁、破产等客观情况发生重大变化。

经济补偿金N：同样依据工作年限和月平均工资计算。

赔偿金2N：公司违法解雇，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即2N = 2 × N。

不是合理合规的裁员理由，在违法解雇的情况下，员工应获得的赔偿金额为2N。

倒数第一名辞退；

组织架构调整裁员；

公司要进行规模缩减；

老板不喜欢你 ，同事不喜欢你。

N代表经济补偿金，依据员工工作年限和月平均工资计算得出基数。

N+1在N的基础上增加了一个月的代通知金，用于补偿公司未提前书面通知员工离职的情况。

2N是单位违法解除劳动合同时的赔偿金，为经济补偿金的两倍。

对于HR来说，合法合规的管理企业是非常重要的。此外，在支付员工工资的时候，按照《工资支付暂行规定》应该向员工发送工资条，但是传统的工资条制作费时费力，在这里推荐一款好用的电子工资条。