俗话说，“林子大了什么鸟都有”，职场上同样印证了这句话。

留心观察的话，你会发现单位里有的人踏实认真能力强，但丝毫不显张扬。

而有的人，没啥真本事，也不见他们干多少活，但却喜欢搞一些小动作。

在单位里混， 越是没本事的人，越爱折腾。

没本事的人，最爱做的不外乎下面所说的这5件事。

这类同事，他们或许在专业技能上并不出众，但吹起牛来那可是滔滔不绝，仿佛整个单位都离不开他，甚至世界都围绕着他们转。

今天谈成了多大的项目，明天又和哪位大人物共进晚餐，说得天花乱坠，让人分不清真假。

然而，当你真正需要他们拿出点实绩来证明时，往往就含糊其辞，或是顾左右而言他了。

这种喜欢吹嘘的人，往往只是希望通过言语上的胜利来弥补内心的不足，实则是典型的“纸老虎”。

在职场中，合作是常态，但总有那么一些人，他们不专注于提升自己的能力，反而对同事的成果虎视眈眈。

每当项目成功，他们总是第一个跳出来，大谈特谈自己的贡献，仿佛没有他们，这个项目就无法完成。

可一旦项目出了问题，他们又迅速抽身，把责任推得一干二净。这种行为，不仅伤害了同事间的信任，也败坏了自己的名声，让人避之不及。

有些同事，他们对工作上的得失过于敏感，一点点的不如意就能让他们耿耿于怀。

无论是谁无意中占了他们的一点小便宜，还是谁的意见与他们相左，都能成为他们心中的“疙瘩”，久久不散。

这种斤斤计较的态度，不仅影响了自己的心情和工作效率，也让周围的同事感到压抑和不适。

在职场中，总会有那么几个能人，他们才华横溢，业绩斐然，是团队中的佼佼者。

然而，对于一些缺乏自信、心胸狭窄的同事来说，这些能人就像是刺眼的光芒，让他们感到不适和威胁。

于是，他们开始用各种方式来表达自己的不满和嫉妒，甚至不惜在背后搞小动作，试图削弱能人的影响力。这种行为，不仅伤害了同事间的情谊，也阻碍了团队的整体发展。

还有一种同事，他们似乎总是对生活和工作充满了抱怨。

无论是待遇不公、工作环境差，还是同事关系紧张、任务繁重，都能成为他们抱怨的理由。

然而，当有人提出解决问题的建议时，他们却又总是找借口推脱，从不愿意主动改变现状。这种喜欢抱怨却从不行动的态度，不仅让他们自己陷入了消极的情绪中无法自拔，也让周围的同事感到疲惫和无奈。

综上所述，这些在单位里爱折腾、没本事的人，他们的行为往往源于内心的不足和不安。

他们希望通过一些不正当的手段来弥补自己的不足，或是通过贬低他人掩盖自己心理的恐慌，或满足自己的虚荣心。

然而，这种行为只会让他们在职场中越走越窄，最终失去同事的尊重和信任。

相反，那些真正有实力的同事，他们凭借自己的努力和才华，在职场中稳步前行，赢得了属于自己的尊严和荣耀。