不辞职，除非有明显更好的机会。 但如果有更好的机会，即便还算开心，也会考虑辞职。 因此，辞不辞职跟开心与否没有直接关系。 显然，工作的目的，并非为了开心。 不同的人，在不同的职场阶段，会具备不同的工作目的。或者工作诉求会有所侧重。 初入职场，经历最重要。 才打开了新世界，为了开眼，就要经事儿，要历练，要碰壁，要尽快做到心中有数。 其他的不是不重要，但得排个轻重缓急。 职场老鸟，判断最重要。 这个时候，位置高低，几斤几两，方向在哪儿，已基本明确。 试错的时候过去了，城府也该养成了。 接下来，取舍怎么断？贵人哪里找？机会还是风险？ 都要依托带着深厚积累的个人判断。 有所为，有所不为，不是说说听听那么容易的。 综上，你说这里面有哪样需要拿开心背书？ 又有何事需要先把心情理顺，还必须带上好心情才能干起来的？ 说到底，开心并不能解决真正的问题。 不开心也不是离职的根本原因。 良好的氛围，愉快的心情，好不好？当然好！ 但这毕竟不是职场常态。或者“开心”这个词，根本不配用来诠释职场状态。 比开心更重要的，是搞清楚不开心的原因。 离职的根本出发点，自己必须思考透彻。 若是觉得工作氛围不好，背后可能隐藏着同事关系问题。再深入点儿，可能是人际关系处理能力有所欠缺。 也可能是性格使然，不够圆滑，无法融入。 试着考虑，同在一个环境，是否别人就觉得氛围不错？无分对错，只是看清自己，也知道别人，以便解决自己的问题。 如果想离职是因为觉得工作不适合自己。 其实潜台词可能是自己经验不足，也可能认识有限，以及习惯不好。此时需要的，是做出改变，是付出努力，是补强短处。 而不是选择离职。 你应该放下包袱，调整心态，不畏人言，不怕尴尬，利用所有机会，历练自己，丰富自己。 再者，如果因为工作有压力，引发不开心，从而想离职，那就更不妥当了。 你说哪里的工作没压力？！除非不去工作，只是享受生活。但真这么做，恐怕压力更大。 另外，面对压力，可以迎难而上，也可以调整方向。犯不着死磕、硬套，更不能畏缩、摆烂。 就算最终你还是打定了主意，准备换个环境，从头来过。也是完全可行的。 但要在离职前，把引发不开心的根源问题解决掉，再走。难道去下一个地方，接着解决上一个问题？