人在职场，虽然看似只是几十个人的小圈子，与其他部门的人接触不多，但只要有人在，就有“勾心斗角”。

在单位上班一定要记住，有三件事尽量不要跟领导汇报。

01

1、不要举报单位的不满；

这几年经济大环境不好，身边不少同事都被优化了。

当然，公司也做的还算过得去，基本赔了“N”，不过没有“+1”，用人事的说法，因为提前了一个月通知，所以没有这笔赔偿了。

大多数人拿了钱，也就安静地走了，还与前同事保持联系。

不过，有小部分人，却因为私人的原因，走得时候，关系就弄得很僵。

有一个同事，长的很漂亮，离异带娃，她被优化之后，连续两年都在各大平台上指名道姓地发泄对前公司的、领导的、同事的不满。

虽然人资跟同事都去电话、微信沟通过，不过依然无济于事。

但凡是跟前公司有关的帖子、文章、视频她都要每天在下面跟帖发泄不满。

虽然我并不了解其中实情，但个人认为这并不是一种很妥当的方式。

因为长期发泄这种不满，对自己的心情影响也很大。

而且，一旦涉及比较敏感的内容，还可能会导致官司上身。

虽然这只是个别现象，但在单位里，确实也有不少人总是把领导、同事当做自己的“情绪垃圾桶”，负面情绪满满。

02

2、不要举报谁说了领导的坏话；

在职场上，有一种人很喜欢背后打小报告。

他们沾沾自喜，总以为抓住了别人的把柄，而且把别人对领导的负面评价转达给领导，指不定自己就更有升迁的机会。

但实际上，领导并不见得感激你，还会认为你是一个心机深沉的人。

普通的公司，并不是单位，也不是宫斗剧，着实是不需要搞得太复杂。

只要不是大领导，其实大家都是打工的，大多数中层领导都是可以体谅下级员工的。

领导也能理解，大家偶尔发点牢骚，也是非常正常的，如果就你大惊小怪，这也会让领导认为你不可深交，甚至打上“小人”标签。

03

3、不要提交未核实信息

有些人，对于身边听到的看到的一些信息未经核实，就迫不及待地“告状”或者弄得人尽皆知。

这种行为，要么是蠢，要么就是坏。

就像是文章开头我提到的那个告状的同事，她并不知道我这个同事到底是不是在工作时间干副业，就急于跟其他部门的领导表态。

说白了，就是那种“吃不到葡萄说葡萄酸”，“见不得别人好”的心态。

告状对于她来说，既得不到任何好处，还容易遭到别人的记恨。

明明不是一个部门的，也不熟悉，干啥要管这闲事？这并不是坏吗？

如果她当时能私下提醒下我这个同事，而不是牛逼哄哄地直接告诉了领导，相信同事还会感激她的提醒。

人生在世，多一个朋友多条路，多一事真不如少一事。

咱们该闭嘴的时候要学会闭嘴，该表现的时候要多表现。

如果你只想当一条安静的咸鱼，那么干好本职工作，与同事保持普普通通的关系，其实也未尝不可。

总之，工作嘛，只是工作，咱们工作的目的是为了更好的生活，而不是让自己陷入糟糕的境地。