前两天，我们发布了一篇文章——《300万工程，近1000家竞标，南通建筑行业有多卷？》，聊了聊这几年建筑行业越来越卷的原因，很多网友也在评论区表达了自己的观点。

“江苏几大内卷，最严重的要数建筑和教育。”

“中标下浮率这么高，如何保证施工质量？”

“现在5个点的工程都要做。”

“有许多单位背后其实就一个操盘手。”

昨天，江苏建筑行业又出了一件奇葩事。一则由“江苏环盛建筑工程有限公司”发布的《倡议书》震惊全网，该公司竟公然倡议员工为公司抵押房产以解资金之困。

倡议书重点如下：

● 公司今年新开工4个项目，比大多数企业好多了，但还有9亿多工程款没拿到手，公司承建的项目需要垫资，但建筑企业贷款极难，资金压力巨大。

● 希望员工每人为公司提供一套房产帮助公司向银行抵押贷款，解决项目建设燃眉之急。

● 公司会为房产抵押提供担保，还会在年底给予2万元奖励。

简而言之：目前建筑行业艰难，公司虽然优于同行，但依旧压力巨大，现需要员工一起共渡难关，为公司提供房产向银行贷款，报酬是年底给2万块奖金。

该倡议书字里行间透露着公司的无奈与急切，但将压力转嫁给员工的做法令人咋舌，用一套房子博区区2万元的“奖励”，这样的“共克时艰”显得讽刺。

对此，有网友表示，“看似倡议书，实际是KPI”；有网友直言，“公司赚钱时你是员工，公司赔钱时你是股东”；还有网友发问：这算不算非法集资？

天眼查信息显示，江苏环盛建设工程有限公司成立于1996年，位于江苏省南京市，是一家以从事房屋建筑业为主的企业，注册资本50000万人民币，实缴资本50000万人民币。该公司曾64次被列为“被执行人”，另有大量涉诉关系、开庭公告和立案信息，如《倡议书》所言“资金压力巨大”。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

担保关系本应属于平等民事主体之间，双方协商一致即为有效。但法律之所以明令禁止，其实是因为在劳动关系中，用人单位和劳动者的地位并不平等，如果不加以限制约束，那么用人单位就可能利用其优势地位，变相损害劳动者权益。

律师认为，尽管该公司仅是发出“倡议”、本着“自愿”的原则，但公司的这一做法，很难不对劳动者造成困扰。因此，本着尊重和保护劳动者权益的原则，有关部门应当依法介入和取缔。对于劳动者而言，也应清醒认识到此种行为对自身权益的侵害，以及担保行为所面临的风险和损失。至于有员工解释的“用公司提供的一套房产帮助作抵押”，这一说法也比较牵强。如果是公司的房产，公司可以自行抵押贷款；如果需要员工优惠购买后再抵押贷款，那么还是员工的房产为公司担保，员工仍然存在担保风险。

实际上，“贷款上班”、“自费上班”的现象并非孤例。

去年8月，郑州育人教育集团被曝，自2019年开始，集团以“让员工贷款用作装修学校教师过渡性住房”为理由，一直让百余名教师工以“装修贷”的名目向郑州市农村商业银行贷款，集团每月将利息随工资发放给员工，员工再将利息还给银行。本来计划的一年期贷款，集团却做了三年续贷，累计贷款超过了2600万元。然而，贷款期间集团存在拖欠利息情况，有员工不得已垫付利息，也有员工个人征信和生活被影响。

今年5月，知名独角兽企业滴灌通被传内部上线“领头羊计划”，鼓励员工内部创业，员工自己出资100万元，公司配资900万，共同成立SPV，员工就是SPV的合伙人，组建团队帮助SPV持续挖掘优质资产至滴灌通澳交所挂牌，以此创造投资机会及回报。不报名的员工将会被调岗或离职。

此类事件也让“员工应不应该为公司贷款共渡难关”等话题频频登上热搜。有网友发问，这个班是非上不可吗？也有网友表示，以后工作岗位比房子金贵。对此你怎么看？