倚重偏向纯干活，提拔则是利益的共同采集者和分配者。

如果你不具备利益感，即给领导带去利益、或让领导有巨大得到，那领导找不到提拔你的原因和理由。

你只会干活，除了干活还是干活，那干你的活不就行了吗？

想太多对身体不好。

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领导就是从那个阶段煎熬过来的，个中滋味比谁都明白。

但明白不等于同情和理解，进而提拔你。

领导没那么弱的心肠。

相反，领导还会利用你渴望提拔、急于提拔的心态，更加深层次地利用你。

比如更加倚重你，让你干更多的活、承担更多的责任、甘愿出让更多的利益。

只要拿提拔那根小鱼干在前面晃着，你就跟那只被馋虫子勾引到找不着北的猫儿，怎么也都跳出不出领导的手掌心。

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那其实不是领导在使坏，那只是竞争场的竞争手段。

虽然领导在职位上高于你，但在生存的角度大家都在齐平，用尽办法保证自己的生存，是生存动物的本能。

领导没比你高级到哪去，且因为位置和应对更复杂局面的原因，领导的生存需求比你更穷凶极恶。

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如果你爹是省长...至少是在某个极重要方面能使上极重要力气的人，领导恨不得立马提拔了你，慢几分钟都不行。

让你得利，然后他就坐等从你这里得利。

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或者你虽然没啥社会关系，但做人方面极为灵敏。

忽悠得领导死去活来，

能为领导随时插别人无数刀，

能为领导干出所有没下线也没上线的事，

领导也愿意提拔于你。

毕竟在利益的收拢方面，你是一把好手+趁手的挡箭牌。

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可你依然只会干活，除了干活啥都没有也啥都不会，

没过硬的社会关系，

没软和膝盖，

没狠辣的心肠和下刀的迅捷，

可能连最基本的指谁打准的道德低度都没有。

领导提你干啥？

图你能干哪天把领导顶翻？

还是图你除了干活，领导需要的关键用处一点没有？

领导自认不是慈悲的观音大士。

领导和你一样，只是为了生存而蝇营狗苟的普通人类。

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提拔指向提拔的努力，能力则只指向干活.

然后针对提拔发更大也更精于算计的力，也许更能迅速见效。

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如果你想说我是能力主义者，我只靠干活提拔难道不行吗？

当然也有那样的概率，但是不大。

毕竟现在不是缺人的时代，

现在是人满为患的时代。

领导自己都天天防火防盗防下属，通常很难容得下能力太强的人靠自己太近；

领导自己都不知道明天能不能还坐在位置上，尽快收拢利益，就成了比工作得要得多的事情。

在这样人满为患的时代拼能力拼贡献——那些相比利益更有可能对领导的位置带去危险的事，是你着相了。

纠正对提拔的概念，也许对于提拔，才有具体的作用。