如果员工不内卷,头疼的就是领导了
给卷王升职,告诉他项目成功就加薪,许诺他给团队都加薪。不管他自己肝还是忽悠人肝,完事只给他加薪。内部矛盾来了吧。该走的走该闹的闹。再招点新人,一来就让他们加班,他们走或留。最后留下的都是加班的
干掉卷王就可以了
集体加班,那只不过是增加更多摸鱼的时间,任务量是一点没多完成
全都辞了,老板刚好招一批愿意卷的人进来。躺平的人留下一个都是不利于公司发展。
给卷的加工资呗,再升值管他们绩效考核
强制裁一个,然后让他们投票一个第一名,给3月奖金。下个星期就卷死了
因为没什么值得卷的了。现在社会形式,当公司要裁员时,根本不会看你平时有多卷,甚至整个团队都没了。所以老老实实,给多少钱做多少事就对了。
提拔一个人上来,这小团体马上散架
勤劳努力被丑化成卷,好吃懒做却被美化成清醒
这还不简单,把工资公示出来,故意给一个人加几百,下面自己就斗起来了。
大家家里都有矿
简介:感谢大家的关注
给卷王升职,告诉他项目成功就加薪,许诺他给团队都加薪。不管他自己肝还是忽悠人肝,完事只给他加薪。内部矛盾来了吧。该走的走该闹的闹。再招点新人,一来就让他们加班,他们走或留。最后留下的都是加班的
干掉卷王就可以了
集体加班,那只不过是增加更多摸鱼的时间,任务量是一点没多完成
全都辞了,老板刚好招一批愿意卷的人进来。躺平的人留下一个都是不利于公司发展。
给卷的加工资呗,再升值管他们绩效考核
强制裁一个,然后让他们投票一个第一名,给3月奖金。下个星期就卷死了
因为没什么值得卷的了。现在社会形式,当公司要裁员时,根本不会看你平时有多卷,甚至整个团队都没了。所以老老实实,给多少钱做多少事就对了。
提拔一个人上来,这小团体马上散架
勤劳努力被丑化成卷,好吃懒做却被美化成清醒
这还不简单,把工资公示出来,故意给一个人加几百,下面自己就斗起来了。
大家家里都有矿