作为一名下岗职工要到法定退休年龄了，也就是说就能够正常的去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。但是下岗职工在申请办理退休的过程中，可能会面临这样或者那样的问题，尤其是很多人在1992年之前就已经参加工作了，通常情况下这些年限，往往是能够被认定为视同工龄，也就是说在计算养老金的过程中，肯定会按照过渡性的养老金方式来给予计算。

但由于自己是下岗工人，实际上它就会造成一个问题，已经离开了原单位，所以说有的下岗工人，可能拿到了自己的个人档案，但是有些下岗工人可能并不重视自己的个人档案，甚至将自己的个人档案丢失了很多，企业单位改制的时候，那么就发现员工的工资表等相关的个人档案，都当成垃圾一样的来处理了，因为长时间作为下岗工人不去取走这些材料，所以导致当成废品处理。

可能在当时刚下岗时不会有太大的影响因为毕竟作为一个档案它不会影响自己重新再就业也不会影响自己重新交纳社保但是最终在办理退休的过程中也就说自己是一九六四可能在当时刚下岗时不会有太大的影响，因为毕竟作为一个档案，它不会影响自己重新再就业，也不会影响自己重新缴纳社保，但是最终在办理退休的过程中，也就是说自己是1964年出生的，那么今年2024年刚好具备了法定退休年龄，当自己申请办理退休的过程中，社保部门却告知如果没有个人档案，就无法认定视同工龄，这样的话就会少很大一部分过渡性养老金的待遇。

此时才明白，当时没有及时的把档案拿在手里，或者说没有及时的将档案正常的托管出去，那么这种情况下就导致了在将来办理退休的过程中，确实是无法认定视同工龄。遇到这样的问题该怎么办呢？

首先我们要寻求原工作单位，因为有的员工工作单位虽然说破产倒闭了，但是他可能改制了，比如说被一些民营企业或者说私营企业兼并了。看看这类企业单位还存在不，如果有存在的可能性，那么我们就应该寻求原单位去寻找自己的个人档案，因为有的人他确实能够通过这样的路径能够寻找到个人档案，如果能够寻找到那么顺利的办理退休，认定视同工龄就没有问题了。

但是有些企业倒闭以后确实不复存在了，并没有被民营企业单位兼并，更没有继续的保留下去，实际上现在已经找不到员工的单位任何的踪迹了，不过有些单位他比较负责任，直接整体的将自己的工人档案移交到社保部门，就是今天我们所说的人才交流市场。那么我们就应该持有自己本人的有效身份证件，去当地的人才市场查询，看看档案是否托管在这里。

如果能够找到个人档案，那么也能够认定视同工龄，但是如果确实找不到个人档案，最终也无法认定视同工龄的话，那么可能在办理退休的过程中，就会少很大一部分的退休养老金待遇，这一点是无法去忽略的。所以我们作为一个在职员工，尤其是从事国有企业单位的在职员工，千万不要轻视个人档案的问题，因为档案中可能就记录了你的特殊工种，记录了你的视同工龄，将来在办理退休的过程中，能够起到决定性的作用。

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