上周末，一位猎头朋友约我喝咖啡，聊着聊着，他突然沉默了下来。

「最近手上有几十个特别优秀的候选人，可是连面试的机会都很难争取到。」他叹了口气，「以前我们抢着要的人才，现在却只能看着他们的简历压箱底。」

他给我讲了一个案例。

有个40岁出头的技术总监，十年大厂经验，带过百人团队，年薪120万+。今年4月被裁员后，投了几十份简历，却很少有回音。那些愿意面试的公司，开出的薪资普遍倒退5年。

"你知道最讽刺的是什么吗？"他说，"去年同样的简历，我随便投出去都有公司抢着要。现在，很多HR看到他的背景就直接说'太贵了，养不起'。"

类似的情况太多了。

一个 TOP5 互联网公司的产品总监，做过几个过亿用户的产品；一个知名上市公司的财务总监，经历过两轮融资和一次并购；还有一个资深的营销主管，曾经为多个品牌打造过爆款营销案例...

这些在职场上曾经呼风唤雨的人才，现在都在经历着前所未有的求职寒冬。

"以前我总觉得，有能力的人永远不愁找工作。现在才明白，能力只是入场券，真正决定你能走多远的，是另一种本事。"我的猎头朋友若有所思。

"什么本事？"

"我管它叫'活得通透'。"他笑了笑，"就是那种既能干一行爱一行，又不会把自己局限在一个圈子里的能力。"

他说的没错。

现在很多人才遇到的困境，不是能力不够，而是太过依赖单一的职业路径。就像一棵长得再高大的树，如果根系不够发达，一场风暴就可能让它轰然倒塌。

前两天，我又遇到那位技术总监。他告诉我，这几个月的求职经历让他明白了一个道理：职场没有永远的赢家，只有不断进化的选手。

他现在除了继续投简历，还开始尝试做技术咨询和接外包项目。"与其等待一个完美的机会，不如先为自己创造多条生路。"他说。

听到这里，我突然想明白了一件事：在这个时代，最危险的不是找不到工作，而是固守着单一的思维模式。

那么，如何在这个充满不确定性的职场中活得更从容？

我的猎头朋友给出了三点建议：

第一，永远保持开放的心态。不要把自己定义得太死，多接触不同的人和事，让自己的视野和能力不断延展。

第二，培养第二专长。它不一定要很精，但要能在关键时刻派上用场。就像会游泳的人，平时用不着，但在需要的时候能救命。

第三，经营人脉，但不是简单的社交。真正的人脉是在你最得意时帮助别人，在你最失意时自然有人伸出援手。

写到这里，我想起我的猎头朋友说过的一句话："每一次职场的动荡，都是一次洗牌的机会。能在这个时候调整好心态，重新出发的人，往往会在下一轮机会来临时占得先机。"

或许，这就是在当下职场中最需要的智慧。