很多人都希望职场简单一点，大家各凭实力说话，不要搞那些弯弯绕绕，不要整天勾心斗角。可是无论你在哪里，都不可能这么简单，很多人要么被领导刁难，要么被同事算计。为什么会这样呢？这三点让你看透职场争斗的本质。

为什么能干的人反而干得更多？为什么领导看不得你闲？因为领导不会站在你的角度看问题，他只会从对自己有利的角度来看问题。作为领导，他希望你干多一点，听话一点，别跟他对着干。

如果你太能干的话，同样的活，别人干八个小时才能干好，你却只需要三个小时，剩下的时间领导不会让你闲着，一定就会把别人的活交给你做，让你片刻都闲不下来。在你看来，这是领导在刁难你，可在领导看来，这是能者多劳。

其实讲白了，这就是利益错位所导致的不同立场，每个人都只想干自己该干的活，而领导却希望你多干活，只要你一闲下来，他就觉得你的工作量不饱和，就会想方设法给你找事做，两者的矛盾也就随之而来。

同事作为合作关系，为什么不能友好相处呢？为什么总有人要在背后捅你刀子呢？一说到同事关系，不少人就泪眼婆娑，老泪纵横，同事之间本来可以成为好的合作伙伴，可是却勾心斗角，争权夺利，暗地里相互算计。最让人难过的，那些朝对你下手的人，往往是与你关系最亲近的人。

在任何一个团队里，利益就像是一个蛋糕，每个人都希望多占一点，可是别人不会白白将属于自己的利益白白送给你，有些人想要多吃多占，可能力又不如别人，就只能通过算计来达到目的。

世界所有的纷争都不开利益两个字，很多事情看起来很复杂，但只要你从利益的切入点去看去分析，就会发现一点都不复杂。利益是每个人的行为驱动力，就像你只想干你想干的活，永远不想干你不想干的事，这就是利益的本能。

为什么职场上的人都对你虎视眈眈？他们并不是与你有仇，更不是对你的有意见，而是盯上了你的利益，这也是为什么你越能干，遭受的嫉妒和非议就越多的根本原因。

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