观察发现： 单位里凡是把路走窄了的人， 纵观他的行事风格往往有一个特点-猜。 就是自己的意图非常含蓄总希望对方可以猜到， 换言之在工作中想进步，想要获得提拔晋升是很正常的想法， 可以与领导开诚布公的谈，即使不成也知道努力的方向，起码不内耗。 但是这样的人总是寄希望我的努力领导你懂得， 实际上领导也是从员工走过来的， 如同上课时候老师一打眼就知道下面哪个同学是真不会一样， 领导是对他们的暗示照单全收而后束之高阁。 理想化的认为领导就应该是明察秋毫，慧眼如炬， 可等来等去就是没等来属于自己的伯乐， 这本质上就是把自己的诉求和主动权拱手寄于他人身上， 而自己处处被动也容易被领导噎得说不出话来。 领导有选拔人才的职责却没有一定要用你的义务， 自己觉得是酒香不怕巷子深， 而领导选择的是送货上门， 某种程路都是自己走窄的。