阿里员工自曝：离职前P8年薪130万，休息快2年，今天收到70万年薪的offer，很犹豫，怕之后的薪资就涨不上去了

都说人往高处走，水往低处流。从小的教育让我们明白，凡是要挑好的，面对职场也是，工作是想着要挑好的，但凡工作稍微次一点，都不行。

可惜，现在的就业环境给我们当头一棒，但凡好一些的工作都是竞争压力激烈，淘汰率高。只要你技术不过关，那很有可能就会被公司淘汰。为了生存只能去从事，竞争压力低，但相对的工资也不高的工作来谋求生存。

最近，阿里员工自己爆出，离职前的职位已经达到P8，该岗位的年薪已达百万。之后因为一些原因，后因为不想异地工作，导致有两年的工作空窗期。好不容易在本地收到一份不错的工作邀请，但工资跟之前相比相差了一半。

对于我们普通人，能收到这样的offer肯定立马就考虑入职，不带一丝犹豫。可对于拿过高薪的人，在回过头入职一家福利待遇不如前公司，心理的落差，是我们旁人无法揣摩的。

重新投入阔别已久的行业，就像重新踏入新坑。11年的时间改变了很多，当初抢手的行业，现在也变成冷门。相对的，福利待遇也会大打折扣，相比较之下，重新回到这个行业，就能看到行业也历经千帆。

有时，行业就跟人一样，会经历一个从出生，到青年，再到年老，行业也是一样从诞生，到热门行业，再到衰败。

其实各行各业，对于人才的选择，都是优先有经验的，其次就是要年轻人。真的招不到才会考虑适当的放宽年龄要求，但也不超过35岁。像我们公司领导，对于设计师的要求近乎苛刻，要求年龄不能超过30岁，年龄一大就会眼里没光，做事也就不积极了。要年轻人但要求工作经验要3年起步，还要是大厂级别的工作水平。在这样的规定下，公司设计师的岗位常年空缺，好不容易招到人，也不是他所满意的，就会做不完的工作，挨不完的骂。

在这样的氛围下，公司永远招不到满意的员工，公司的口碑也会随之掉落。同样的公司也没办法能发展壮大，只会被这个社会无情淘汰。

现在的就业环境，哪怕是年轻人都难找，更何况是中年人。处在尴尬的年龄层，很多主要岗位的工作都不会考虑超过35岁的人，更别说是40岁的人。像我们公司是家族企业，就连老板的年龄都不超过40岁。

对于员工，自然是找越年轻的越好，花最少的工资、福利就能招到刚入社会的新人。好拿捏，还很听话。即使在工作中遇到不合理的待遇要求，也只是简单争取生怕自己一个不小心把话讲重了，领导对自己有其他看法。

社会就是如此现实，领导心目中，年龄稍微增长一点，就觉得我们出了公司的大门就再也找不到工作。领导给了我们这份工作，我们应该感恩戴德，如果没有感恩公司的心，那就是我们没有良心。

在现实的社会或者职场中，员工与公司就是雇佣关系，你付我工资，我认真工作，大家各取所需。同样的，我觉得自己的工作能力可以拿到更高的工资，自然会往高处去，可是无可厚非的选择。

公司不能因为我们有了更好的选择，就觉得我们不知感恩，只拿公司作跳板往上跳。很简单的一个道理，公司会想花最少的工资招到最好的人。可社会经济的发展与员工个人能力提升，工资要是不能随着实际情况发生改变，体现不了员工优秀后的价值。

职场人都知道，在一家公司工作几年，工资不涨，职位不升，等到中年危机以后，自己没有一技之长，也没有拿得出手的成绩是会被整个职场所淘汰的。对于公司来说，与其找个老鸟拿高工资，还不如挑个新人拿低薪来的实在。

职场的工作道理虽然残酷，但我们不得不承认它在激励我们。