“不能以薪酬高低定五险一金！”这是人大代表、格力董事长董明珠即将带给今年“两会”的建议之一。董姐建议“无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。” 董姐这个建议的初衷是很好的，无论工资高低都是一个标准缴纳五险一金，这样似乎更能体现公平，也有利于缩小贫富差距。不然，要是按目前的实际收入缴纳，那么企业里面拿着高薪的干部、高层们的缴纳标准自然是很高的，社保、公积金交的就很多，将来退休金也高，这一定程度上是让富人越来越富。而低收入的普通工人，因为工资相对较低，五险一金自然缴纳的就少，缴纳得少，将来退休的时候养老金也自然就少了。 而如果统一缴纳标准，大家缴纳的五险一金都是一样的，将来普工和企业干部、高层们退休金就不会像现在这样相差一大截。当然，如果这个标准低于高收入人群目前的缴纳标准，这似乎有造成了对他们的不公平！ 不过，真正实施起来难就难在这个标准如何制定！定高了，很多普工接受不了；定低了，那些高收入人群也接受不了。就像董姐说的那样，有不少普工为了每个月到手工资能够多拿几百块，而宁愿不缴纳社保，你说要他们个人再付出更多钱来缴纳五险一金，他们肯定不干。 个人觉得，是不是可以把五险一金缴纳标准中的单位部分做个统一，而个人部分还是按实际收入来缴纳。这样单位缴纳的那部分不管基数高低，都不影响个人当月工资待遇；而个人缴纳部分按实际收入缴纳，这样相对公平。 关于董姐提出的这个建议，朋友们怎么看呢？
