让领导发现有你没你都一样不可怕，可怕的是你还给领导上眼药。 隔壁科室小李上个月请
繁华聊社会
2023-10-25 16:53:48
让领导发现有你没你都一样不可怕，可怕的是你还给领导上眼药。
隔壁科室小李上个月请了一个长假，科里的工作运作正常，甚至还解决了一个历史遗留问题。这个月小李回来了，科里的小王因为小李请假，自己忙了一个多月，就轮休了3天，然后科里就乱了套，很多工作直接瘫痪。
要是在平时，领导根本不会，也不愿意关注这个事情。但就是小王轮休的那3天，上级单位要一个很简单的数据，小李憋了两天也没有统计明白，最后没办法，把小王召回来，用了10多分钟就理顺明白了。
就这样，领导才发现，有的人，有没有都一样。
其实让领导发现了也没事。不过你可以躺平，但不能给领导上眼药。
据他们说，上级单位就给了两天时间统计数据，直到有人把电话打到分管领导手机说就差我们单位，分管领导询问的时候，小李才说统计不出来。
今天传出风来，小李有可能调到一线中队了，就等下周一开会通过了。
当然了，小王不可能有什么改变，这样能独当一面的人，提拔了让谁来干活？
2
阅读：15066
白加黑的世界
重点是最后一句
寻觅
不能干不好，太能干也不好。
非洲二哥
写了那么多，最后一句话才是重点。
用户17xxx41
编你这故事的人和评论关键是最后一句的人，就是歪嘴和尚念经，自己不行怪社会。小王这样的，提拔科室负责人没问题吧？利益小单位就能决定，情况熟悉，科室交给他放心，也没人能竞争，先提拔到科室负责人。再干几年，小王自己再培养个情况熟悉的，怎么没有提拔副职机会？如果几年都培养不出来熟悉的人，你指望他能在副职干好？
追风
提拔了谁来干活