小李在面试时表现出了出色的能力，他的专业知识和技能让公司领导们对他寄予了厚望。因此，当他被分配到公司的一个重要项目做施工员时，人们都对他的表现充满了期待，而公司领导们也觉得，历练一二个项目，就能独当一面了。
然而，令人大跌眼镜的是，小李在项目上干了一段时间后，他的表现却远不如人们预期的那样出色。在项目中，他似乎无法将他的知识和技能有效地运用到实践中去。他的工作进度缓慢，而且经常出现错误。
这样的状况持续了一段时间后，项目经理不得不找小李谈话。在谈话中，他们发现小李在项目初期过于自信，没有充分理解项目的复杂性和挑战性。随着项目的深入，他遇到了很多他没有预料到的问题，而他又缺乏解决这些问题的经验和能力，所以他的表现逐渐下滑。
公司对小李的期望和他实际的表现之间的落差让公司领导们很失望，对于不断给予他的机会，不但不知道珍惜，还有点自暴自弃的样子。但公司还是决定给他一个机会，让他在项目施工员的位置上重新开始。
小李对这个决定感到失望，觉得公司不应该将自己的薪资，也不应该调整他的工作！决定辞职！
