一位特斯拉员工在视频中表示，他在特斯拉工作两年后，终于领悟了育儿假、陪产假、年假和带薪休假的意义。同时意识到六险两金和一年17个月的工资在中国企业中所处的位置。对此，他感慨：“终于，我知道我不必加班也能够赚取可观的收入。” 在他看来，一些中国企业主捐赠数亿、几十亿甚至数百亿的善款，却不愿改善基层员工的生活待遇，令他不解。他认为，事实并不复杂。如果国内所有企业将基本工资提高至特斯拉工厂的水平，将有90%的企业难以为继。至于为何要捐款，既是为了名誉，也是出于自身利益的考量。捐款可以享受免税政策，并有助于提升公众关注度。 这番言论引发了人们对中国本土企业薪酬体系和企业社会责任的深入思考。在如何平衡企业利润和员工福利之间，需要持续的关注和探索。同时，也有必要审视企业的社会责任感，以及公益捐款对企业和社会的意义。这些问题将为中国企业的未来发展带来深刻的影响，也将引领社会对于企业责任的更深层次思考！！！
