建筑工地各有不同，但有一点是相同的，里面的工人群体不管怎么变，不管你是来自河北还是江苏，但其中绝大多数都是五六十岁的中年人，鲜少见到年轻人的身影。
不禁让人好奇，那些年轻人到底去哪儿了？难道都是做办公室当白领了吗？
作为一个80后，我们这一代人从小被教育要勤奋学习，努力脱离农村，不希望自己的后代再当农民。这种观念使得我们对自己的孩子倍加疼爱，从不让他们接触重体力劳动，家中的繁重工作大多由父母承担，孩子们没有机会接触或体验繁重的工作。
这种趋势可能导致年轻人对建筑工地等体力劳动密集型行业缺乏兴趣。随着社会进步和科技的发展，越来越多的工作机会转向办公环境良好、技术含量高的领域。年轻人可能更倾向于寻找那些体面、轻松、收入稳定的工作，而忽视了对体力与耐力要求较高的行业。
此外，随着社会对教育、医疗和养老等福利的完善，年轻人面临的生存压力相对减少，他们有更多的时间和选择去追求自己的兴趣和理想生活。而五六十岁的工人往往已经度过了生活压力最大的时期，他们或许更注重稳定收入，对工作的要求相对较低。
不过，这种现状也引发了对劳动力市场长远发展的担忧。年轻劳动力的流失可能导致建筑等行业在未来面临劳动力短缺的问题。如果不加以改变，这些行业可能会面临劳动力老化和技能短缺的双重挑战。
因此，社会各界需共同关注这个问题，并探索解决之道。一方面，需要提高建筑等行业的工作环境和安全保障，以吸引年轻人加入；另一方面，也应该加大对年轻人的职业教育和培训，使他们能够适应多样化的劳动市场需求。只有这样，才能确保劳动力市场的健康和稳定发展。
