随着城市化进程的加速和社会治理理念的转变，城市管理面临着新的挑战与机遇。作为城市公共管理的重要组成部分，城管队伍在维护市容环境、保障公共秩序等方面发挥了重要作用。然而，随着社会经济的发展以及公众对服务型政府的需求日益增长，有关城管队伍的角色定位及其改革成为了讨论的热点。

如果假设取消城管，这不仅意味着原有的城市管理方式将发生重大变革，同时也将导致大量人员面临职业转型的问题。据估计，我国目前有超过百万的城市管理人员，他们的工作直接或间接地与维护城市日常运作相关。面对如此庞大的群体，在考虑取消城管的同时，如何妥善安置这些工作人员，成为了一个不可忽视的社会议题。

首先，我们需要认识到，任何改革措施都应当以人为本，注重社会稳定和谐。因此，在探讨是否应该取消城管的同时，也应该积极寻找替代方案，确保这些工作人员能够平稳过渡到其他工作岗位。例如，可以考虑将一部分具有专业技能的城管人员转岗至环保、交通、社区服务等相关部门，利用他们已有的工作经验继续服务于城市建设与发展。

其次，对于那些不具备转岗条件或者希望尝试新领域发展的城管人员来说，政府和社会应提供必要的培训和支持，帮助他们掌握新技能，适应市场需求。这包括但不限于开展职业培训项目、搭建就业信息平台、提供创业指导等措施。通过这种方式，不仅能有效缓解失业压力，还能促进人才资源的合理配置与优化利用。

再者，从长远角度来看，推动城市管理向智能化、精细化方向发展也是一个值得探索的方向。随着信息技术的进步，越来越多的城市开始运用大数据、云计算等先进技术手段来提升城市管理效率和服务水平。在此背景下，培养一批熟悉现代科技工具的应用型人才，将是未来城市管理队伍建设的重要任务之一。原城管队伍中的年轻力量可以成为这一过程中不可或缺的力量。

最后，值得注意的是，任何改革都不可能一蹴而就，需要一个渐进的过程。因此，在考虑取消城管及其后续安置工作时，相关部门需要制定详尽周密的计划，并充分听取社会各界意见，确保政策实施过程中既能达到预期目标，又能兼顾各方利益。

总之，面对“取消城管将超过百万人失业”的情况，我们应该以开放包容的态度，积极探索多元化解决方案，既保障现有城管人员的合法权益，也推动城市管理向更加高效、人性化、可持续的方向发展。在这个过程中，政府、企业和社会各界需要共同努力，共同构建一个更加和谐美好的城市生活环境。